יוגב עושה סדר: הסוף להעדפת בני משפחה בנמלים ובחברת החשמל

"בכוונתי להפסיק את תופעת הנפוטיזם בחברות הממשלתיות, בעיקר הגדולות שבהן. תופעה זו פסולה הן ערכית והן מקצועית, והיא מחלישה את ההנהלות בחברות. זהו מהלך חשוב בתהליך הפיכת החברות הממשלתיות לנקיות ויעילות יותר" - כך הכריז היום (א) מנכ"ל רשות החברות הממשלתיות אורי יוגב, לאחר שקבע תקנות חדשות של העסקת בני משפחה בחברות ממשלתיות.

נמל אשדוד צילום: גדי קבלו

לפי התקנות החדשות, בחברה בה ישנם מעל ל-5% קרובי משפחה לא ייקלטו כלל עובדים חדשים בעלי קרבה משפחתית, ואילו ועדת הביקורת של הדירקטוריון תוכל לאשר העסקה של קרוב משפחה רק במקרה שיוכח כי למועמד כישורים מיוחדים. בנוסף, בחברה בה ישנם מעל 10% קרובי משפחה לא יקלטו כלל עובדים חדשים בעלי קרבה משפחתית. עוד קובע יוגב שתיאסר בצורה גורפת העסקת קרובי משפחה של חברי ועד, ואף תונהג חובת דיווח שנתית לגבי אחוז קרובי המשפחה בחברה. למרות הכללים המחמירים, ברשות החברות מכוונים לכך שהתופעה תצטמצם למינימום האפשרי ואף תיעלם לחלוטין.

לטענת יוגב, התקנות הראשונות בתחום נקבעו בשנת 2005 ועודכנו בשנת 2008. עם זאת, דו"ח מבקר המדינה מסוף העשור הקודם מצא ששיעור קרובי המשפחה בחלק מהחברות הממשלתיות הוא גבוה, אולי גבוה מדי. כך למשל, לפי רשות החברות בשנת 2006 עמד ממוצע אחוז קרובי המשפחה בחברות על 16.4% ובשנת 2012 הוא עלה ל-19.5%, כאשר בחלוקה לחברות שונות ניתן לציין שבחברת נמל אשדוד 42% מהעובדים הינם קרובי משפחה, בחברת חשמל 24%, בתעשייה אווירית 15% ובדואר ישראל 14% מהעובדים עובדים קרובי משפחה. עוד טוענת רשות החברות ש"במקרים רבים נקלטו קרובי משפחה של חברי ועד, בעיקר בחברות מרובות ועדים, זאת בעזרת פרשנות לתקנות לפיה ניתן לקלוט את העובד במידה והוא יהיה שייך לוועד אחר בחברה", כך שנוצרו שיקולים זרים בהעסקת קרובי משפחה.