הסכם קיבוצי חדש במנורה מבטחים גמל ופנסיה: פחות שעות עבודה והעלאה בשכר

עובדי מנורה מבטחים גמל ופנסיה יקבלו תוספת שכר וקיצור שעות העבודה לצד מענקים שנתיים. כך עולה מההסכם עליו חתמה הנהלת במנורה מבטחים גמל ופנסיה וההסתדרות. ההסכם מהווה המשך להסכם הקודם עליו חתמו הצדדים וכלל 470 עובדים בלבד. חוזה זה הסתיים ב-2019 אך הוארך לתוך השנה שעברה ועתה במתכונת הנוכחית הוא יורחב ל-1,000 עובדי החברה.

לכלכליסט נודע כי החברה מקיימת בימים אלו פיילוט למדידת תפוקות העובדים מהבית. ההנהלה מעוניינת לאפשר לעובדים לעבוד עד יומיים בשבוע מהבית לבחירתם. מדובר בפיילוט המשך לזה  שנערך ב-2020 בנוגע לתפוקת העובדים מהבית בתקופת הקורונה שהניב תוצאות חיוביות. 

8.5 שעות עבודה

ההסכם קובע כי יש לקצר את יום העבודה של העובדים החודשיים בחצי שעה, והוא יעמוד כעת על 8.5 שעות - כולל חצי שעה הפסקה. עוד נקבע כי יוענק בונוס שנתי לעובדים הזכאים בכל אחת משנות ההסכם. עובדים שעתיים עם ותק של לפחות שנה וחצי במועד חתימת ההסכם יקבלו בתחילת מאי מענק חד-פעמי של 500 שקל. עובדים שהשלימו 10 שנות עבודה יקבלו בכל אחת משנות ההסכם מענק חד-פעמי בסכום זהה.

עובדי חברת הגמל והפנסיה יקבלו גם תוספת שכר בכל שנה עד 2022, כשכבר בחודש הבא תינתן תוספת שכר של 4% עבור השנים 2020 ו-2021, כולל השלמת הפרשות סוציאליות ועוד 2.5% פוטנצייאלים ל-2022.

כל עובד יהיה זכאי לשני ימי בחירה בשנה, שבהם יוכל להיעדר בתשלום ולמכסה מיטיבה של ימי חופשה באירועים מיוחדים כמו נישואים ולידות. כן יהיו זכאים העובדים בחברה לדמי מחלה מלאים מיום ההיעדרות הראשון.

החזר השתתפות בקייטנות

עובד קיים עם ותק של 16 חודשים לפחות יהיה זכאי לקרן השתלמות, כששיעורי ההפקדות של החברה יגיעו עד 7.5%. עוד ייהנו העובדים מסבסוד ארוחות צהריים. הורים לילדים בגילאי 4-10 יהיו זכאים להחזר השתתפות בקייטנות בסך של 350 שקל לילד.

סוכם גם כי בכל שנה יוקצה סכום של 1,500 שקל כפול מספר העובדים בתחילת שנת התקציב עבור תקציב רווחה, והוא ישמש לבניית תוכנית רווחה שנתית בשיתוף עם הוועד.

ההסכם החדש נחתם לאחר שחברת הביטוח מנורה מבטחים קיצצה אשתקד הוצאות על רקע השפעות הקורונה. הפעילות לצמצום חסכה לחברה 100 מיליון שקל ב-2020 וצפויה להביא לחיסכון נוסף בשנים הקרובות. החיסכון נעשה בעקבות הוצאת עובדים לחל"ת ומעבר ל-80% משרה של שאר העובדים. גם ההנהלה צמצמה את שכרה.

בגיבוש ההסכם היו מעורבים יו"ר הסתדרות המעו"ף עו"ד גיל בר-טל, ראש חטיבת חברות הביטוח בהסתדרות המעו"ף מירי גרגיר ועו"ד הילה גבר מהאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. מטעם מנורה מבטחים היו מעורבים במו"מ המשנה למנכ"ל משה מורגנשטרן, מנהלת אגף משאבי אנוש הדס מרגלית, ומנהלת תחום מטה ומשאבי אנוש רוני סלע-אייזן.