הנהלת תע"א הציגה לדירקטוריון תוכנית למתן מניות לעובדים במקרה של הנפקה

הנהלת התעשייה האווירית ממשיכה להיערך להנפקה, למרות דרישות ועד העובדים שמעכבת אותה בינתיים.  

ל"כלכליסט" נודע כי ההנהלה בראשות המנכ"ל נמרוד שפר הציגה לדירקטוריון החברה תוכנית תגמול הונית לטווח ארוך לעובדי התעשייה האווירית, שתופעל כאשר הנפקת 25% ממניות החברה תצא לפועל.  

מנכ"ל התעשייה האווירית נמרוד שפר צילום: כפיר זיו

תוכנית התגמול כוללת חלוקת מניות לעובדים מסוג RSUs (קיצור של Restricted Share Units) שיבשילו על פני מספר שנים. התוכנית נמצאת בשלבי אישור ברשות החברות הממשלתית ומותנית, בין היתר, בהסכמת ארגון העובדים.

בהנפקות קודמות של חברות ממשלתיות קיבלו העובדים 10% מהמניות שהונפקו בהנחה של 30%. הנהלת התע"א מקדמת הענקת מניות לעובדים ללא תשלום, אך כאלה שלא יהיו סחירות ברובן בעת קבלתן.

"גיבוש תוכנית התגמול ההוני לעובדי החברה, מהווה שלב נוסף והתקדמות משמעותית בהכנת הליך הנפקת מניות מיעוט של החברה ומיצובה כחברה טכנולוגית מובילה בארץ ובעולם", הסביר המנכ"ל שפר. "העובדים יהיו שותפים בהצלחת החברה לטווח ארוך, וייהנו ממהלך הנפקת מניותיה לציבור בבורסה, בהתאם למקובל בשוק ובדומה לחברות טכנולוגיות מובילות בארץ ובעולם. עובדי החברה הם ההון האנושי וההנדסי האיכותי ביותר במשק הישראלי המפתחים והמייצרים החל ממערכות ההגנה אווירית, החללית בראשית, מכ"ם כיפת ברזל, מטוסי מנהלים ועוד".

ישיבת ועדת השרים לענייני הנפקה שהייתה אמורה להתקיים בשבוע שעבר בוטלה בשל התנגדות ועד עובדי התע"א. יו"ר הוועד יאיר כץ הבהיר כי יתנגד למהלך עד שהמדינה תוותר על דרישה להחזרי שכר מהעובדים, ותסכים לשחרר את החברה מפיקוח הממונה על השכר ורשות החברות הממשלתית.