נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מסכמת עשור: 30% מהפניות - בשל אפליה על רקע הריון
באפליה על רקע לאום נרשמה עלייה לאורך העשור - עד לשיא של כמעט 10% מכלל הפניות לנציבות בשנת 2017. במקביל ניכר זינוק במספר העובדים והעובדות הערבים שפונים בתלונות לנציבות. בסך הכל, במהלך העשור האחרון התקבלו בנציבות 7,639 פניות
- עלייה של 58% בשיעור הפניות על אפליה בעבודה על רקע מילואים בשנה שעברה
- עלייה של 58% בשיעור הפניות על אפליה בעבודה על רקע מילואים בשנה שעברה
- עלייה בשיעור המתלוננים על אפליה בעבודה: שליש מהתלונות על רקע הריון
צילום: שאטרסטוק
הדו"ח מסכם את פעילות הנציבות בשנת 2018 לבדה, וכן במהלך העשור האחרון - מאז הקמתה בשנת 2008. פילוח התלונות שהוגשו חושף את הפערים הגדולים בין קבוצות האוכלוסיה השונות בישראל; כך, בחלוקה בין המינים, 68% מהתלונות לנציבות אשתקד היו של נשים.
כאמור, העילה המשמעותית לפנייה לנציבות היא אפליה על רקע הריון - כ-30% מכלל הפניות שהוגשו לאורך העשור. משנת 2013, אז נרשם שיא של 34% מכלל הפניות (307 סה"כ), נרשמה אמנם מגמת ירידה לשפל של 20% בשנת 2017 (156 פניות), אבל אשתקד הן שבו לטפס לכמעט 23%, עם 171 תלונות שהוגשו לנציבות.
העילה השנייה בשכיחותה לפנייה לנציבות אשתקד היתה אפליה על רקע גיל, שזינקה משיעור של 7.2% מכלל הפניות בשנת 2017, לכעשירית מכלל הפניות בשנת 2018 - רמה המתקרבת לזו שנרשמה בשנת 2015 (11%). העילה השלישית - אפליה על רקע מין ומגדר, עם כ-8.8% מכלל הפניות, ואחריה אפליה על רקע הורות עם כ-8%.
העילה הבאה במספר, עם 7.5% מכלל הפניות, היא אפליה על רקע לאום. זאת לאחר מגמת עלייה לאורך העשור, שהגיעה לשיא של כמעט 10% מכלל הפניות לנציבות בשנת 2017. במקביל ניכר זינוק במספר העובדים והעובדות הערבים שפונים בתלונות לנציבות, משיעור של 9% מכלל הפונים בשנת 2014, ל-22% אשתקד, כשבנציבות זוקפים זאת לזכות קמפיין שהתקיים בתחילת 2017 בקרב אוכלוסייה זו. נושאי הפנייה הבולטים של עובדים מהמגזר הערבי היו אפליה על רקע הריון ולאום, עם שיעור גבוה משמעותית מהממוצע הארצי של 31.5% ו-23% בהתאמה.
התלונות בדבר אפליה על רקע הורות עמדו על שיעור של 6.7% מכלל הפניות, זאת לאחר שזינקו בשנתיים האחרונות, והתלונות בדבר אפליה על רקע טיפולי פוריות עמדו על 2.7%. התלונות בדבר אפליה על רקע הטרדה מינית נחתכו לשיעור של 2.4% (18 תלונות) בלבד, וזאת לאחר מגמת עלייה לאורך העשור האחרון, שהגיעה לשיא של 4.4% מכלל הפניות בשנת 2017 (34 פניות). הפניות בדבר אפליה על רקע מוגבלות עמדו על 3.3%, ארץ מוצא - 3.2%, דת - 4%, ונטייה מינית - 0.7%.
בסך הכל, במהלך העשור האחרון התקבלו בנציבות 7,639 פניות, שהחלו ב-200 פניות בשנת 2008, והגיעו לכ-750 פניות בממוצע לשנה בשנים האחרונות. בשנת 2013, אז התקיים קמפיין תקשורתי גדול, נרשם שיא של 900 פניות לנציבות.
עו"ד מרים כבהא, הנציבה הארצית לשוויון הזדמנויות בעבודה, סבורה כי הנתונים מעידים על הצלחתה של פעילות הנציבות בפן המשפטי וההסברתי, בהעלאת המודעות של קבוצות אוכלוסייה מופלות בשוק העבודה לאורך העשור האחרון. "העלייה בשיעור הפניות לנציבות מקרב נשים, ערבים ויוצאי אתיופיה, מבטאת את האמון שניתן בנציבות, ומחייב אותנו לפעול למימוש זכויותיהם של הפונים והפונות על מנת להבטיח שוויון הזדמנויות ושוק עבודה פתוח ומכיל לכולם".
