שיעור הנשים החרדיות בהייטק גדל פי 2.5 מ-2010, דומה ללא חרדיות

שיעור הנשים החרדיות העובדות בהייטק גדל מראשית העשור פי 2.5. אם ב-2010 הוא עמד על 2.5% בלבד הרי שב-2016 הגיע ל-6.3% וכמעט השתווה לשיעור הנשים הלא חרדיות בהייטק שעומד על 7.1%. שיעור החרדיות העבדות בהייטק גדל ככל שהן צעירות יותר ומגיע ל-10% בגילאים 24-19. כך עולה מנתונים חדשים שהעבירה ל"כלכליסט" המשנה ליו"ר המכון החרדי למחקרי מדיניות ניצה קסיר.

בניגוד למיתוס שנוצר, ההשתלבות של הנשים החרדיות בהייטק היתה איטית מאוד. ב-2010 הן עוד היוו 2.5% בלבד (לעומת 5% אצל הלא חרדיות) וב-2014 עדיין רק 5% (לעומת 7%). אלא שמתברר שככל שנכנסים מחזורים חדשים של צעירות חרדיות המצב הולך ומשתפר. ב-2016 כבר הגיע שיעור הנשים החרדיות המועסקות בהייטק על 6.3% רק מעט פחות משיעורן של היהודיות הלא חרדיות (7.1%).

נשים חרדיות במרכז מטריקס במודיעין עילית (ארכיון)

המצב מעודד עוד יותר כשבודקים שיעורי תעסוקה לפי גיל. מתברר שבקרב הנשים בנות 44-35 ומעלה מועסקות 3% בלבד בהייטק (לעומת 10% אצל יהודיות לא חרדיות), אבל בקרב בנות 34-30 עולה שיעורן ל-8% (לעומת 11%) ובגילאי 29-25 ל-9% (11%). בגילאי 24-18 מגיע שיעור החרדיות העובדות בהייטק ל-10%. בגילאים אלה ההשוואה ללא חרדיות אינה רלבנטית משום שהן ברובן בצבא, בלימודים ובטיולי סיום צבא.

קסיר אומרת שמה שתרם להגדלת שיעור העובדות החרדות בהייטק הוא פתיחת מסלולים של טכנולוגיה ומחשבים בכיתות יג' ו-יד' בסמינרים החרדיים לבנות, וביחוד מסלולי מה"ט (המרכז להכשרה טכנולוגית של משרד העבודה והרווחה).

לדבריה, העבודה בהייטק משרתת שני שיקולים מרכזיים אצל נשים חרדיות בבחירות מקצוע – שכר גבוה יחסית ותכנים שאינם בעייתיים. השיקול של אופק קריירה חשוב פחות אצל רובן. עם זאת היא מציינת שעדין מדובר בעבודות מהסוג הפחות מתוחכם בהייטק. מחקר קודם שערך ד"ר נרי הורוביץ עבור המכון גילה שרק רבע מהנשים החרדיות בהייטק מועסקות כמפתחות תוכנה.