הסכם שכר חדש בדיסקונט: תוספת שכר של 450 שקל בשנה לפקידים, 600 שקל למנהלים

הסכם שכר חדש בבנק דיסקונט, אותו הובילה מנכ"לית הבנק, לילך אשר טופילסקי, אושר הערב (ד') בדירקטוריון הבנק בראשות שאול קוברינסקי. ההסכם יחול על השנים 2019-2021, וגובש ללא עימותים מול ועד העובדים וללא עיצומים מצידם. זאת, כאשר בעבר מו"מ בנוגע להסכמים מסוג זה נמשכו חודשים ארוכים לאחר תום ההסכם הקיים.

מנכ"לית בנק דיסקונט, לילך אשר טופילסקי צילום: שאול גולן

כך, בבנק הפועלים ובבנק לאומי, שגם הם אמורים לחדש את הסכמי השכר, טרם השלימו את המו"מ מול העובדים.

הסכם זה מצטרף להסכם השכר הקודם שנחתם בנובמבר 2016. שני ההסכמים שינו את מנגנון תוספת השכר לכזה המבוסס על תוספת שיקלית, ולא על כזו המוקצאת באחוזים. מנגנון זה אמור לצמצם את פערי השכר (מייצר עלייה גבוהה יותר באחוזים לבעלי שכר נמוך - ר.ב) ולחזק את דור העתיד של עובדי הבנק.

ההסכם הושג לאחר משא ומתן אינטנסיבי שהתנהל בחודשים האחרונים בין נציגי ההנהלה, בהובלת יפית גריאני, ראש חטיבת משאבי אנוש ונכסים, לבין ראשי ועד העובדים, יו"ר הוועד הארצי רפי קזלקופי ויו"ר ועד המנהלים מוטי בכר. במשא ומתן לקחו חלק גם נציגי ההסתדרות, יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר דוד ויו"ר חטיבת עובדי הבנקים וחברות כרטיסי האשראי מנחם מליק.

ההסכם כולל תוספת שכר שנתית שקלית של 450 שקל לפקידים ו-600 שקל למנהלים, אם כי התוספת תהיה דיפרנציאלית בהתבסס על הערכת ביצועים - כך שעובד טוב יוכל לקבל מעל ל-450 שקל ועובד פחות טוב יקבל פחות, כשהממוצע יעמוד על 450 שקל לעובד.

עוד סוכם על עדכון תקרות השכר לכלל העובדים מדור ב' ועדכון דמי ההבראה לפקידים מדור ב'. בנוסף, הוחלט להגדיל את ההפרשה לתגמולים פנסיונים לעובדים מ-6.5% ל-7.5%, כאשר במקביל יחתמו העובדים על סופיות הפרשה (סעיף 14 הקובע כי העובד זכאי רק לסכום שהופקד לו לפי השכר בעת ההפקדה, ולא על בסיס שכרו האחרון לפני פרישה).

השכר החודשי המינימלי לפיצויים יעמוד על 6,500 שקל, והוא יעודכן בשני שלבים עד שנת 2020. בנוסף, ייהנו כל עובדי הבנק ממענק תלוי תשואה, המבוסס על מנגנון מענקים מדורג שנקבע בהסכם השכר הקודם - מנגנון הקושר בין התשואה להון לבין המענק השנתי לעובדים, בשנים 2021-2019.