ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד
כאשר עסק נסגר, העובדים נפגעים, אבל במקביל לאיבוד מקום העבודה מגיעות להם ע"פ חוק לא מעט זכויות. מי זכאי לגמלה, על אילו סכומים מדובר ומתי ניתן להגיש תביעה. מדריך
בכל שבוע נסגרים בישראל כ-850 בתי עסק. בדיקה של דן אנד ברדסטריט מעלה כי בשנה האחרונה נסגרו כ-45,000 בתי עסק: 50% מהעסקים נסגרו מסיבת חוסר כדאיות כלכלית, כ-30% נסגרו כתוצאה מהחלטות עסקיות שגויות וכ-20% נסגרו בשל קשיים תזרימיים. בנוסף לפגיעה הכלכלית הקשה של בעלי העסקים' ישנה פגיעה קשה לא פחות של העובדים בעסק שהופכים בין רגע למובטלים ופעמים רבות זכויותיהם נפגעות (רצף תעסוקתי וכו').
אולם, לצד הפגיעה בעובדים מקנה להם החוק לא מעט זכויות.
נושא ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד מוסדר במסגרת חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה- 1995 (להלן: "החוק").
עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקרן הפנסיה שלו, שלא הופקדו בה הסכום הדרוש על ידי המעביד.
אילוסטרציה. מה עושים העובדים כאשר העסק נסגר? צילום: שאטסרטוק
הזכאים לגמלה
בחוק הביטוח הלאומי נקבע, כי עובד (מבוטח) יהיה זכאי לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי, במקרים הבאים:
1. מעבידו של העובד הוכרז כפושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל, ואם נפטר המעביד, ניתן נגדו צו ניהול עזבון בפשיטת רגל.
2. ניתן צו לפי חוק החברות לפירוק חברה, שותפות או אגודה שנוסדה לפי החוק העותמאני על האגודות והוא
פירוק שנעשה בידי בית משפט או בהשגחתו
3. ניתן צו לפירוק שותפות לפי פקודת השותפויות (במקרים בהם התפרקה השותפות, בלא שנתמנה כונס
נכסים או מנהל עסקים, רואים לעניין סעיף א' לעיל כל שותף כמעבידו של עובד שהשותפות העסיקה).
ד. ניתן צו לפירוק אגודה שיתופית לפי פקודת האגודות השיתופיות.
סכום הגמלה
בחוק הביטוח הלאומי נקבע, כי הגמלה שתשולם לעובד תהיה סכום חוב שכר עבודה ופיצויי הפיטורים שהמעביד חייב לעובד. עובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל החל ב-01.08.2009 - הגמלה המקסימלית היא בגובה 13 פעמים סכום בסיסי 3 – 108,810 aekho (החל מיום 1.1.12). יצוין עוד, כי בנוסף לגמלה בגין שכר עבודה ופיצויי פיטורים, החוק מתייחס אף לגמלה בגין אי העברת הפרשות לקופת גמל. סכום זה ישולם ישירות לקופת הגמל עד מקסימום של פעמים השכר הממוצע במשק לגבי כל עובד.
הגשת תביעה
את התביעה לגמלה יש להגיש למפרק או לנאמן (לא למוסד לביטוח לאומי) על גבי טופס תביעה לתשלום חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורין מקור בלבד, בצירוף מסמכים להוכחת החוב.
עו"ד אלי נחום צילום: דורון לצטר
מרכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך תשלום שכר עבודה:
● משכורת בסיסית, שעות נוספות, פרמיה, עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית – הכול בכפוף להוכחת הרכיבים כאמור.
● שכר העבודה שיילקח בחשבון לצורך חישוב הגמלה לא יפחת משכר המינימום המגיע לעובד בהתאם להיקף משרתו.
● גמלה המחושבת כאמור על פי שכר המינימום תשולם לתקופה של עד 12 חודשים.
● פדיון חופשה - תשלום בעבור מספר ימי חופשה שנותרו לזכותו של העובד עד ליום הפסקת עבודתו, כפי שמופיע בתלוש השכר האחרון, עד למקסימום הימים שניתן לצבור לפי החוק, ובכפוף לחוק חופשה שנתית.
● דמי הבראה - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנתיים האחרונות.
● ביגוד - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה.
● משכורת י"ג - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה.
● מרכיבי תשלום אחרים, המופיעים בתלוש, ייכללו גם הם בתנאי שהם עונים להגדרה "שכר עבודה" בחוק הגנת השכר.
מרכיבי תשלום שאינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב הגמלה: החזר הוצאות רכב, טלפון וכו'.
לסיכום, אם מקום העבודה שלכם נסגר או פשט את הרגל, עומדות לרשותכם זכויות המגיעות לכם על פי חוק. אל תהססו לפנות לעורך דין העוסק בתחום ולדרוש אותן.
עו״ד אלי נחום עוסק בדיני עבודה.
