נחתם ההסכם הקיבוצי בכלל ביטוח

אחרי שבועיים של שביתה, כבר ביום ראשון חזרו עובדי כלל ביטוח לעבוד, לאחר שהגיעו להבנות עם ההנהלה. 

ההסכם מסדיר את מנגנון תשלום השכר לעובדים וקובע תוספת שכר שנתית בשיעור ממוצע של 4%-3%, שתהיה מורכבת מתוספת שכר קבועה בגובה 1.5% לכלל העובדים הזכאים וחלק נוסף שיינתן באופן דיפרנציאלי על פי הקריטריונים המפורטים בהסכם. בנוסף, תחול הגדלה של בסיס ההפרשה לפנסיה כאשר החל ממשכורת חודש יולי 2017, סכום הפרשת המעסיק לתגמולים יועלה מ-6.5% ל-7.5%.

חתימת ההסכם הקיבוצי בכלל ביטוח

ביחס לבונוסים ומענקים, נקבע כי הבונוס השנתי יגדל בכפוף לעמידה ביעדים בין 2017-2020. בשנה שבה הרווח השנתי של הקבוצה יעלה על 300 מיליון שקל - תקציב של 2.5% מעלות השכר השנתית של עובדי ההסכם הקיבוצי יופרש לצורך הבונוס. במקרה של רווח מעל 400 מיליון שקל - התקציב יעמוד על 3%. בנוסף, במקרה בו הרווח יחצה את ה-300 מיליון שקל כלל תקצה לעובדים אופציות למניות בכלל החזקות בתקציב של חצי אחוז עד אחוז מעלות השכר השנתית.

יו"ר ועד העובדים בחברת כלל ביטוח, רוני רז, אמר: "היום אפשר לברך על המוגמר ולומר בפה מלא כי הבאנו בשורה לאלפי עובדי החברה. עובדי כלל ביטוח שהיו מחלוצי ההתאגדויות בישראל בשנים האחרונות ימשיכו ליהנות מתוספות שכר, שיפור תנאים וביטחון תעסוקתי. ההסכם הוא פורץ דרך בדאגה לעובדי החברה החדשים ועובדיה הוותיקים. כולנו נהיה כמקשה אחת ביחד עם ההנהלה למען הצלחת החברה. ברצוני להודות ליו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן וליו״ר הסתדרות המעו״ף ארנון בר דוד שהשקיעו לילות כימים בכדי שההסכם ייחתם״.