הסתיימה השביתה בבית הזיקוק של פז באשדוד, הושג הסכם שכר קיבוצי

בית הזיקוק של פז באשדוד. לפי החברה, ההסכם ייטיב עם העובדים הצעירים צילום: עמית שעל

פרטי הסכם השכר החדש כולל כאמור מסגרת עבודה של 5 שנים במסגרתו יהנו העובדים מתוספות בשיעור של כ-9% בכל שנה משנות ההסכם. כך למשל בכל אחת משנות ההסכם התוספת השכר לכל שנה בנפרד תנוע סביב 2.1%. בנוסף ההנהלה תחזור לקדם את דרגות העובדים ובמכסה של עד 200 בשנה. עוד נקבע שיושוו תנאים לעובדי דור ג׳ עד לרמה שהוא יבוטל, כך שמחצית מעובדי דור ג׳ ייקלטו באופן מיידי כדור ב׳ והמחצית השניה ייקלטו בשנה הבאה.

בנוסף, תועלה מכסת צבירת חופשה ל-60 עבור עובדי משמרות ול-80 עבור עובדי יום, הפיכת רכיב אחזקת הרכב לרכיב פנסיוני (חלק משכר היסוד) וקליטת עובדי הקבלן המועסקים בביטחון.

העובדים התחייבו לשקט תעשייתי לתקופת ההסכם בנושאים שהוסדרו בו. שלווה אלישקווילי, יו"ר ועד העובדים, אמר: "אנחנו שמחים שההנהלה הבינה בסופו של דבר את הנחישות של העובדים וכן שעליה להתפשר כדי להגיע שנצליח לחתום על הסכם. מדובר בהסכם ראוי והוגן שמיטיב משמעותית עם עובדי בית הזיקוק. למעשה, מאז שנת 2015 ובעיקר בהסכם זה, הצלחנו לעמוד ביעד שהצבנו: החזרת חלק ניכר ממה שנלקח מאיתנו בהסכם 2011. אנחנו מודים ליו״ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, שגיבה אותנו לאורך כל הדרך ובסופו של דבר סייע לנו להגיע להסכם".

"מדובר בהסכם קיבוצי מאוזן, אשר מעניק יותר כסף לשכבות הצעירות בבית הזיקוק ומיטיב את תנאי כל העובדים במפעל", אומרים בפז, "הנהלת החברה רואה בעובדיה נכס מרכזי, והיא מברכת את ארגון העובדים שגילה אחריות וויתר על דרישות בלתי סבירות"

יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן תיווך בין הצדדים. בפז אומרים כי "התערבותו וחסותו למשא ומתן הלילי שהניב הסכם ארוך טווח שיאפשר לבית הזיקוק, לאחר ההשקעות הרבות ועבודות השיפוץ, לשפר את יעילותו ורווחיותו, ובמקביל להמשיך להיות מקום עבודה יציב ומתגמל לעובדיו".