הסכם קיבוצי למאות עובדי לוגיסטיקה בשטראוס: העובדים יקבלו תוספת שכר של עד 4.5%
עוד נקבע כי עובדים בעלי ותק של 20-15 שנה יקבלו תוספת ותק של 0.7%, ועובדים בוותק של 20 שנה ומעלה יקבלו תוספת של 1%. השכר ההתחלתי של עובד בחברה יהיה גבוה ב-300 שקל משכר המינימום במשק
קבוצת שטראוס, ההסתדרות וראשי הוועדים בקבוצה, חתמו הערב (ד') על הסכם קיבוצי שיחול על כ-350 עובדי המרכזים הלוגיסטיים של החברה בשהם ובעכו, ביניהם נהגי ההפצה.
ההסכם, שתוקפו לארבע שנים, יעניק תוספות שכר דיפרנציאליות, תוספות שכר מיוחדות לעובדים המשתכרים ברמות הנמוכות ולעובדים במשמרות, וכן שכר התחלתי הגבוה ב-300 שקל משכר המינימום במשק.
בהסכם נקבע כי העובדים יקבלו בכל אחת מארבע השנים הקרובות תוספות שכר של 2%-4.5%, בהתאם לוותק. בשנים 2020-2018 תחלק החברה תוספת שכר דיפרנציאלית נוספת לעובדים שינועו בין 0.5% ל-0.8% מכל שכר הבסיס של העובדים הזכאים.
עובדת שטראוס
עוד נקבע כי עובדים בעלי ותק של 20-15 שנה יקבלו תוספת ותק של 0.7%, ועובדים בוותק של 20 שנה ומעלה יקבלו תוספת של 1%.
ההסכם מבטיח כי עובדים המשתכרים ברמות הנמוכות (מתחת ל-6,500 שקל) ובעלי ותק של 5 שנים יקבלו תוספת שכר מיוחדת בסך של כ-186 שקל בחודש. עוד הוסדר בהסכם כי השכר ההתחלתי של עובד בחברה יהיה גבוה באופן קבוע ב-300 שקל משכר המינימום במשק.
בהתאם להסכם, עובדי המשמרות יקבלו תוספת של 20% לשכר על משמרת שנייה, אשר תגדל ב-2019 ל-25%. עובדי משמרת לילה יקבלו תוספת בגובה 10%, שתגדל ב-2019 ל-15%. עובדי משמרת הלילה יקבלו תשלום מיוחד נוסף על כל שעת עבודה מעבר ל-7 שעות המשמרת הרגילות. עם החתימה על ההסכם, יקבלו כל העובדים מענק חתימה חד פעמי בגובה 500 שקל.
ההסכם כולל גם מתן מעמד קביעות לעובדים חדשים בשטראוס בתוך 3 שנים, ובתוך שנתיים לעובדים קיימים. לצד ההפקדות לקרנות הפנסיה של העובדים, החברה תפתח קרן השתלמות לעובדים להם ותק של שלוש שנים ומעלה.
יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן: "מדובר בהסכם חשוב שיביא לצמצום פערים בקרב עובדי קבוצת שטראוס, והוא מוקיר ומתגמל את העובדים על מלאכתם הראויה". מנכ"ל שטראוס ציון בלס: ״העובדים הם הנכס המרכזי שלנו והם שמביאים את החברה להצלחות הגדולות שלה".
