שואלים אתכם בראיון עבודה כמה אתם מרוויחים? כך תענו

שיחה על המשכורת היא בדרך כלל לא נעימה, לא משנה באיזה הקשר היא מתרחשת. אם השאלה מגיעה מצד מעסיק פוטנציאלי, כשאתם מחפשים עבודה, התשובה אף עלולה לעלות לכם בהכנסות העתידיות. למרבה המזל, לא כל המעסיקים מורשים לשאול זאת יותר.

ראש עיריית ניו יורק, ביל דה בלאזיו, חתם בתחילת החודש על צו מנהלי שאוסר על סוכנויות של העירייה לשאול עובדים פוטנציאליים כמה הם מרוויחים. החוק עבר כחלק מהמאמצים לצמצם את פערי השכר בין גברים ונשים. הרעיון הוא שאם נשים כבר מרוויחות פחות מהמקובל בשוק או פחות מכפי שמרוויח גבר במשרה דומה, חשיפת השכר שלה בראיון עבודה רק תשמור על "המעגל" הזה. דה בלאזיו מתכוון גם לתמוך בחוק שיחיל את המדיניות הזו גם על מעסיקים בסקטור הפרטי.

במדינת מסצ'וסטס העבירו חוק דומה באוגוסט, שמחייב את מנהלי הגיוס לציין מראש את השכר לתפקיד. גם במקרה זה מדובר בניסיון לצמצם את פערי השכר המגדריים. "הבעיה עם בירורים לגבי השכר הנוכחי של המועמדים הוא שלעיתים קרובות נשים ואנשים ממוצאים אתניים מסוימים, המשכורות שלהם מסיבות שונות נמוכות לעומת עובדים אחרים באותו התפקיד", מסרה מאיה ראגהו, מנהלת החטיבה לשוויון במקום העבודה במכרז הלאומי למשפט נשי בוושינגטון.

החוקים הללו ספגו כמובן ביקורת. "זו דוגמה נוספת לניסיון מוגזם של הרשויות המקומיות", הגיבה קתרין ווילד, נשיאת מלכ"ר בניו יורק שמייצג מנכ"לים מחברות וחברות השקעה בסקטור הפרטי. לדבריה, הסיבה שנשים ומיעוטים מרוויחים פחות אינה תמיד קשורה לאפליה, אלא נובעת מסיבות אחרות כמו החלטה לעבוד במשרות עם שכר נמוך יותר, לדוגמה בהוראה, או בשל פערים בהיסטוריית העבודה בשל חופשות לגידול הילדים.

מועמדים לעבודה ממתינים לראיון צילום: שאטרסטוק

עם זאת, על פי נתוני משרד העבודה האמריקאי ברבעון השלישי של 2016, השכר השבועי החציוני של גברים לבנים מעל גיל 16 עמד על 932 דולר, זאת לעומת 760 דולר שהרוויחו נשים לבנות, 732 דולר לגברים שחורים, 639 דולר לנשים שחורות, 1,154 דולר לגברים אסייתים, 865 דולר לנשים אסייתיות, 667 דולר להיספניים ו-593 דולר לנשים היספניות. המגמה הזו פוגעת בנשים בכל מדרגות ההכנסה. גם נשים משכילות בדרגים גבוהים מרוויחות פחות מגברים בעמדות מקבילות.

לשאול במקום כמה המעסיק מתכוון להציע

למקרה שאתם לא מתגוררים בניו יורק או במסצ'וסטס ואתם נשאלים כמה אתם מרוויחים כיום, ההמלצה היא קודם כל להתאמן על כך בבית. מעבר לכך, הטקטיקה היא לשאול מדוע המעסיק צריך לדעת את המידע הזה וכיצד הוא מתכוון להשתמש בו. "כתוצאה מכך, המעסיק יצטרך למצוא סיבה רלוונטית", אומרת ראגהו.

עם זאת, התשובה הזו יכולה לפעול נגדכם אם המעסיק אומר שהמידע הזה נחוץ כדי להתקדם בהליך הגיוס. במקרה כזה, אתם יכולים לסרב לענות על השאלה, ולשאול במקום כמה המעסיק מתכוון להציע, כך לפי ויקי סלמי, מומחית קריירה בחברת ההשמה מונסטר. היא ממליצה לשמור על טון מקצועי ומסבירה שבמקרים רבים המראיינים מנסים לגשש ולראות אם המועמד שיושב מולם אינו יקר מדי עבורם. "אתם יכולים לענות משהו כמו 'אני מתמקד יותר בשכר של העבודה הנוכחית, ומעוניין לדעת כמה משלמים פה?" היא מציעה. "אתם מראיינים אותם בדיוק כמו שהם מראיינים אתכם".

קייטי ברדארו, סגנית נשיא ניתוח נתונים בחברת PayScale, שמנטרת משכורות של עובדים, מציעה לכלול בתשובה טווח של שכר שבו מעוניינים. לפיכך, מומלץ לבדוק לפני ראיון העבודה את השכר הממוצע לתפקיד אליו הוא מתראיין. סלמי מציעה גם ליצור קשר עם עובדים לשעבר או מומחים בתעשייה כדי לגלות מה השכר המצופה מהמשרה.

חשוב גם ללמוד על החברה, לגלות מה רמת הביצועים הפיננסיים שלה ולהבין את המצב הכלכלי הכללי כדי להצליח ולחזות נכונה את טווח השכר. במקרה כזה אפשר לענות "עשיתי תחקיר קטן ולמדתי את השוק למשרה הזו. בהתבסס על מה שאני יכול להביא לתפקיד, ציפיות השכר שלי הן בסביבות X", מציעה ברדארו. אם בכל זאת דוחקים אתכם לפינה ואין לכם ברירה אלא לענות, סלמי מציעה לספק מספר שכולל בתוכו את חבילת התגמולים השלמה, כולל בונוסים והטבות אחרות עליהן משלם המעסיק הנוכחי שלכם.

בכל מקרה, לא משתלם לשקר לגבי המשכורת הנוכחית שלכם. מלבד העניין המוסרי, השקר עלול להתגלות בשלב בדיקת הרקע, שלעתים מתבצע לאחר שכבר מקבלים הודעה רשמית על קבלה לעבודה החדשה ומתפטרים מהעבודה הנוכחית. כמו כן, לא קל לזכור את השקר, במיוחד אם מגישים מועמדות לכמה משרות, ומקיימים כמה ראיונות.