ארגון מעלה יקדם דו"ח אחריות תאגידית מצומצם עבור החברות בדירוג

מעלה הוא ארגון שהוקם כדי לקדם אחריות תאגידית בחברות העסקיות בישראל. אחד מהאמצעים שלו לעשות זאת הוא דירוג של חברות על פי פרמטרים כמו שקיפות, תנאים לעובדים, תנאים לספקים, גיוון בכוח העבודה, תרומות והשפעה על איכות הסביבה.

הדירוג ספג ביקורת רבה בשנים האחרונות, ולפיה הוא מעניק רק ציונים מחמיאים ואינו חושף את הנתונים המלאים שנמצאים בבסיס הדירוג, אלא רק ציון מסכם לכל פרק.

כעת מעלה פועלת להגדלת השקיפות של החברות המדורגות, בתקווה שהנתונים שמדווחים לדירוג יעודדו את החברות הללו לפרסם לציבור דו"חות אחריות תאגידית.

לצורך הפיכת נתוני הדירוג לדו"ח אחריות תאגידית של ממש, פרסמה מעלה כמה וכמה פרמטרים שהחברות יצטרכו להסכים לחשיפתם לציבור. חלק מהפרמטרים הם פרמטרים כמותיים ברורים, שגם יאפשרו להשוות בין חברות.

כך למשל בשאלה אם יש לחברה קוד אתי, היא תבקש לדעת מתי עודכן הקוד האתי בפעם האחרונה, וכן כמה תלונות היו לממונה האתיקה בחברה בשלוש השנים האחרונות. החברות יידרשו גם לדווח כמה הרשעות היו להן על עבירות חוקי עבודה בשלוש השנים האחרונות, מה הנהלים והתהליכים בחברה שמקדמים איזון טוב יותר בין עבודה למשפחה ופנאי, מספר אירועים חריגים בתחומי איכות סביבה וכיוצא באלה.

בפרק ההעסקה תחייב מעלה פירוט רב יותר מזה המצוי כיום בדו"חות אחריות תאגידית של מרבית החברות. היא תבקש למשל לחשוף את פערי השכר בין גברים לנשים, את שיעור הנשים בקרב מקבלי השכר הגבוה ביותר בחברה, את שיעור ההעסקה של אוכלוסיות בתת־תעסוקה כמו ערבים, חרדים, בעלי מוגבלות, יוצאי אתיופיה ובני 45 פלוס.

"חברות שישתמשו בתבנית וידווחו על הנתונים יקבלו ניקוד חלקי בסעיף דו"ח האחריות התאגידית. אנחנו מאמינים שההחלטה הזאת תתרום מיד להגברת שקיפות, ובטווח הבינוני היא תעודד פרסום דו"ח אחריות תאגידית. הכלי יופעל לראשונה בדירוג מעלה 2016. עם פרסום הדירוג בחודש יוני נדע עד כמה החברות בחרו להטמיע אותו", אמר ל"כלכליסט" מומו מהדב, מנכ"ל מעלה.