המנהלים שהתרחקו עוד יותר מהעובדים
תוכנית התייעלות פגעה בעובדים? מפעל נסגר? כמה מנהלים לא נתנו לנסיבות לפגוע להם בתוספות השכר
למרות המגמה של ירידה בעלות שכר המנהלים ב־2014 וצמצום פערי השכר בינם לבין העובדים, בשורת חברות עלות שכר המנהלים דווקא עלתה בזמן ששכר העובדים נשחק.
הדוגמה הבולטת לכך נרשמה בחברת נייר חדרה, שם נהנה המנכ"ל הפורש עופר בלוך ממענק פרישה של 600 אלף שקל שהעלה את עלות שכרו בחישוב שנתי. זאת בשעה ששכר העובדים ירד ב־11% על רקע תוכנית התייעלות של החברה. במסגרת התוכנית הזו ויתרו כלל העובדים המועסקים בחוזים אישיים בעלי שכר העולה על 10 אלפים שקל בחודש על 5%–10% משכרם במהלך 2013 ובתחילת 2014 הוארכה תקופת הוויתור גם לשנת 2015. הקיצוצים לא פגעו רק בשכר העובדים אלא גם במספרם. מצבת העובדים של החברה קטנה ב־16% בארבע השנים האחרונות.
צילום: עמית שעל, נמרוד גליקמן, אסף לב, שחר אהרוני
גם בישראכרט ניתן להסביר חלק מהתופעה בעליית שכר המנהל בשעה ששכר העובדים נשחק במענק הפרישה למנכ"ל הפורש דב קוטלר שנהנה ב־2014 מעלות שכר בגובה של 6 מיליון שקל כאשר מתוך זה כ־3.5 מיליון הם רכיבי שכר ומענקים ו־2.5 הם הפרשות ותנאים סוציאליים. קוטלר כיהן כמנכ"ל ישראכרט בין 2008–2014 ובשנים אלה עמדה עלות שכרו הכוללת על 32.5 מיליון שקל.
בחברת בריל צורמת במיוחד העלייה של 5% בשכר המנהל והשחיקה בשכר העובדים לאור העובדה שהחברה סגרה במהלך 2014 את מפעל ייצור נעלי הצבא שלה בראשון לציון לאחר שמשרד הביטחון החליט להפסיק להתקשר עמה לרכישת הנעלים הללו. מפעל הייצור בראשון לציון העסיק עד לסגירתו כ־120 עובדים. חברת ארד הפועלת בתחום מדי המים החלה לדווח באופן מלא בשנת 2014 על פעילות חברת סיקסה המקסיקנית שרכשה. הכללת נתוני כוח האדם של סיקסה הובילה לגידול משמעותי בכוח האדם של החברה לעומת שנת 2013 שבה הועסקו בארד 589 עובדים. איחוד החברה המקסיקנית הוביל לירידה בשכר החודשי הממוצע לעובד בשיעור של כ־20% מ־17.2 אלף שקל לעובד ל־13.7 לעובד כתוצאה מהבדלי השכר המקובל בין שתי המדינות מה שתרם לירידה בשכר העובדים.
מפעל נייר חדרה צילום: נמרוד גליקמן
בטלדור, חברת IT המספקת פתרונות מידע ותפעול ללקוחותיה, זינקה עלות שכרו של המנכ"ל אריה רימיני ב־75% במהלך 2014 לאחר שקיבל מענק של 618 אלף שקל, בשעה ששכר העובדים ירד ב־6%. עם זאת בהליך בוררות בין החברה למנכ"ל נקבע בחודש שעבר כי רימיני ייאלץ להחזיר 176 אלף שקל לקופת החברה. הליך הבוררות נערך לאחר שהחברה טענה כי המענקים היו שגויים בשל טעויות בדו"חות החברה.
