מחלוקת פנימית בחברת החשמל: "הוועד מעדיף עובדים ותיקים ומוכר אותנו"
לטענת עובדי המחוז הצפוני, במסגרת הרפורמה הצפויה במשק החשמל, מקדם הוועד סיכומים המיטיבים עם עובדי דור א' ו-ב' על חשבון העובדים החדשים, בין השאר בתחום מענקי הפרישה והטבת החשמל בחינם
הרפרומה המיועדת בחברת החשמל גוררת את העובדים להתווכח מי יקבל יותר: במכתב שנשלח מהוועד הצפוני של חברת החשמל לעובדי המחוז נטען שבמסגרת הרפורמה אותם עובדי דור ג', שאינם ותיקים, לכאורה יצאו ממנה "בשן ועין".
קראו עוד בכלכליסט:
- אורי יוגב ליו"ר ועד חברת החשמל: אל תחבל ברפורמה במשק האנרגיה
- האוצר בודק חריגות שכר בהיקף 1.5 מיליארד שקל בחברת חשמל
- ועד עובדי חברת החשמל דחה את מתווה האוצר לפרישה
יו"ר ועד עובדי חברת החשמל, מיקו צרפתי צילום: אוראל כהן באילו מחלוקות מדובר? כך למשל הטענה היא שוויתור על הטבת החשמל חינם תצמצם את הפנסיה של העובדים הצעירים, יבוטל מנגנון העלייה בדרגות, לא יינתנו קביעויות בעבודה ותנאי האש"ל יצטמצמו אף הם. השורה התחתונה - עובד ותיק (25 שנה) שיפרוש יקבל קצבה שתתחיל ב-9 אלף שקלים לחודש, לא כולל הטבות נלוות. לעומתם, עובד צעיר יישאר עם 5 אלף שקלים בחודש, ואף פחות מכך
לטענת הוועד הצפוני, "אנו בטוחים שהוועד יכול לעטוף בהסברים יפים למה ומדוע הוא בוחר להתנהל בצורה הזאת. בשורה התחתונה, עובדי דור א'+ב' יקבלו תמורה גבוהה לאין שיעור מעובדי דור ג'. אנו יוצאים בקריאה לוועד העובדים, ובראשו מיקו צרפתי, אתם כוועד העובדים של כולם (כדבריכם), אמורים לייצג גם אותנו, עובדי דור ג'. אנו מצפים מכם כי תודיעו באופן רשמי כי עובדי דור ג' לא יופלו לרעה לעומת עובדי דור א'+ב'. אל תמכרו אותנו".
