שלחתם קורות חיים - למה לא חוזרים אליכם?

אם אתם "משגרים" קורות חיים לכל הכיוונים מבלי לוודא את התאמתכם למשרה, כדאי שתבינו כיצד פועל כיום שוק העבודה.

אחת התלונות הנפוצות של מחפשי העבודה היא חוסר תגובה מצד המעסיקים. ונכון, זה מאוד מתסכל לשלוח קורות חיים לאינספור משרות ולא לקבל אפילו תשובה מנומסת. אך

אם קורות החיים שלכם לא עונים על דרישות המשרה – המעסיקים לא יחזרו אליכם

מסקר שערכנו מול המעסיקים, רובם המכריע טענו כי מרבית קורות החיים המתקבלים אצלם אינם מתאימים, או שהם טעונים שיפור. רוב התלונות התמקדו בחוסר תשומת הלב של המועמדים לדרישות שצוינו במשרה והתגובה בהתאם: מפאת עומס העבודה שנגרם בעקבות קבלת עשרות רבות של מסמכי קורות חיים, רובם המוחלט של המעסיקים גם לא טורחים להשיב למי שאינו עונה על הדרישות. למעשה, מנתוני הסקר עולה כי רק מעטים מהמעסיקים משיבים לכל מועמד שפנה.

"לדוג" את המשרות בחוכמה

מה ההבדל בין דיג בחכה לבין דיג באמצעות רשת? בעיקר איכות מול כמות. יש שני סוגים של מחפשי עבודה - אלה ששולחים קורות חיים לכל הכיוונים ומקווים ש"הרשת" שלהם תתפוס משהו, והדייגים הסלקטיביים, שמוודאים קודם כל שהם אכן עונים על דרישות המשרה, משקיעים עוד כמה דקות כדי להדגיש את אותה התאמה, ורק אחר כך שולחים.

לשבת בכיסא המגייס: הבינו מה רוצים מכם ולמדו להדגיש זאת בקורות החיים

כדי להיכנס לנעליו של המגייס, צריך להבין את עבודתו – מיון עשרות ואף מאות קורות חיים בזמן קצר. וזהו רק השלב המקדים לראיונות שיבואו. מסיבה זו, חשוב שמקריאת קורות החיים שלכם יהיה פשוט להבין בזמן הקצר ביותר כי מדובר במועמד ראוי בעל סיכויי התאמה גבוהים למשרה.

רוצים שהמעסיקים יחזרו אליכם? עזרו להם להבחין בכם. יש כמה קיצורי דרך שיעזרו למי שקורא את קורות החיים שלכם לעמוד על התאמתכם לתפקיד במהרה. דרך אחת היא כתיבת תמצית קצרה וממוקדת המסכמת בשלוש שורות קצרות את הניסיון הרלוונטי שיש לכם לתפקיד. דרך "מסורתית" יותר היא צירוף מכתב מקדים שמסכם את אותם הדברים בנוגע למשרה אליה אתם מגישים מועמדות. את המכתב המקדים יש לכתוב בגוף המייל – לא בקובץ נפרד שייאלץ פתיחה של שני קבצים במקום אחד.

כמו כן, סדר הופעת הקטגוריות (כגון השכלה, ניסיון תעסוקתי וכיוב') במסמך אינו שרירותי. מקמו בסדר יורד את הנושאים, והקפידו לשתול בחלק העליון את הקטגוריות שמקדמות אתכם יותר.

כבר לא סוד כמוס – מותר להחזיק ביותר מקובץ אחד

מעסיקים מעדיפים להעסיק עובדים עם נטייה ברורה לתחום המשרה ולכן היום, יותר מתמיד, קובץ קורות חיים אחד כבר פשוט אינו מספיק. אם עסקתם בשני תחומים ואתם מחפשים עבודה בשניהם, צרו קובץ נפרד לכל תחום.

ולסיום, כדי להגדיל את הפניות אליכם מצד המעסיקים, חשוב שתדעו להבחין בין דרישות חובה לבין כאלה שהוגדרו על ידם כיתרון. זה חשוב, כי מענה על דרישות אלה יהיה הדבר הראשון שהם יבדקו כשתשלחו אליהם את קורות החיים שלכם. בנוסף, גם כשדרישות מסוימות הוגדרו כ"יתרון" כדאי שתבליטו את קיומן במסמך, הן יקנו לכם נקודות זכות אצל המעסיק.

הכותב הוא סמנכ"ל לקוחות פרטיים ומומחה לניהול קריירה ב-AllJobs שמשיקה את ה-CV Center , מתחם קורות חיים חדש וייחודי ליצירת קורות חיים איכותיים. במהלך ההשקה יוכלו מחפשי העבודה לשלוח את קורות החיים שלהם לבדיקה בחינם.