דו"ח: מעסיקים נרתעים מהעסקת ערבים, חרדים ואנשים בעלי מוגבלויות
לפי דו"ח של הקריה האקדמית אונו, הרתיעה הגדולה ביותר של חברות שמעסיקות חרדים וערבים היא לקדם אותם, כשמצבם של החרדים הוא הגרוע ביותר
14:4904.01.11
מעסיקים במוסדות הבריאות ובשוק ההייטק נרתעים מהעסקת ערבים, חרדים ואנשים בעלי מוגבלויות. כך עולה מדו”ח אונו שפורסם היום (ג') ובודק את השתלבותן של קבוצות מודרות בשוק התעסוקה.
המוגבלות הנפשית ומייד אחריה בעלי המוגבלות השכלית. הקבוצה המודרת פחות היא של בעלי לקות למידה ואחריה בעלי המוגבלות הגופנית.
לפי הדו"ח, של הקריה האקדמית אונו, מבין האנשים עם מוגבלות, הקבוצה המודרת ביותר היא של בעלי
לגבי חרדים וערבים, הדו"ח מגלה כי לאחר שחברים בקבוצות אלו התקבלו לעבודה, הרתיעה הגדולה ביותר של המעסיקים היא מלקדם אותם, כשמצבם של החרדים הוא החמור מכל.
תופעה נוספת שמציג הדו"ח היא החלטה של אוכלוסיות מודרות – שהבולטות שבהן הן הערבים, החרדים והאנשים עם מוגבלות – לפתור בכוחות עצמן את בעיית הדרתן משוק התעסוקה על ידי יצירת מסגרות תעסוקתיות ייעודיות לאותה אוכלוסייה. הדו”ח מציג דוגמאות של חברות שפועלות להגביר העסקה של אוכלוסיות אלה. במקביל החלו מספר אנשים עם מוגבלות להקים מרכזי פיתוח שיעסיקו בעיקר אנשים עם מוגבלות.
שר התמ"ת, בנימין בן אליעזר, אמר בתגובה לדו"ח, כי "החברה הישראלית לא מספיק פתוחה לקלוט ערבים, חרדים ובעלי מוגבלויות בשוק התעסוקה. כמה שמחנו שהמטוסים הראשונים באו מאתיופיה, אבל שתי דקות אחרי זה, כשהם באו לגור אצלנו בבית, אמרנו עד כאן".
לגבי הפתרונות אמר בן אליעזר: "מיניתי ועדה בראשות פרופ' אפשטיין לבחינת שוק העבודה ובה התייחסות מרכזית לקבוצות עבודה אלו. אנו פועלים כדי לתת תמריצים למעסיקים שמעסיקים ערבים, חרדים ובעלי מוגבלויות ואנחנו גם עובדים במישור של ההיצע".
שיעור התעסוקה של בעלי מוגבלויות בישראל נמוך ונמצא מתחת לממוצע בהשוואה למדינות מתפתחות. שיעורי האבטלה בקרב אוכלוסייה זו גבוהים פי 2 מאשר בקרב אוכלוסייה רגילה.
