דירקטוריון תעש שוב מאיים בפיטורי 500 עובדים
בעקבות מצבה הפיננסי של החברה והליך ההפרטה התקוע, חוזר דירקטוריון התעשייה הצבאית לבצע את ההליכים הנדרשים לקראת פיטוריהם של 500 מתוך 950 עובדים המיועדים לפרישה
15:4515.12.10
דירקטוריון התעשייה הצבאית שוב מנסה להתניע את הפרטת החברה באמצעות איום בפיטורי 500 עובדים. דירקטוריון החברה קיבל את ההחלטה על הפיטורים כבר לפני כשנה,
אולם בכל פעם השהה אותה בתקווה שההפרטה תקודם ובכל פעם שנתקע ההליך שב לאיים בפיטורים.
הדירקטוריון כי הפיטורים יחלו בנובמבר,
אולם התוכנית נדחתה גם אז בתקווה ששרי האוצר והביטחון ביחד עם יו"ר ההסתדרות יניעו את המגעים להפרטה. בישיבה הבוקר הוחלט שוב להנחות את הנהלת החברה לבצע את ההליכים הנדרשים לפיטורים. מדובר ב-500 עובדים מתוך 950 עובדים המיועדים לפרישה במסגרת התוכנית העסקית של החברה.
באוקטובר האחרון החליט
יחד עם זאת, יש להתייחס לאיום הזה בספקנות מסוימת שכן אין צפי לפיטורים בחודשים הקרובים ללא תהליך כולל יותר של הפרטה.
לפני כשנה וחצי חידשה המדינה את התוכנית להפרטת תעש. הנהלת החברה הציעה מהלך של הנפקה בשני שלבים, ואולם מנהל רשות החברות, דורון כהן, טען כי החברה אינה בשלה פיננסית למהלך כזה וביקש להוציא אותה למכרז. בחודשים האחרונים נקלע המשא ומתן למבוי סתום. הדירקטוריון החליט על פיטורי 500 עובדים, קיצוץ בשעות נוספות והוצאות עובדים לחופשה מרוכזת, אך התוכנית, שאמורה היתה לחסוך 150 מיליון שקל בשנה, הוקפאה על ידי שר הביטחון אהוד ברק על מנת לקדם את המשא ומתן בין העובדים וההסתדרות למדינה.
מכיוון שמצבה הפיננסי של החברה אינו משתפר, החזקת קווים אסטרטגיים ב-200 מיליון שקל בשנה מעיקה עליה והליך ההפרטה תקוע, החליט הדירקטוריון לחדש את תוכנית הפיטורים בתקווה שתביא להאצת המשא ומתן.
איציק יהודה, יו"ר ועד עובדי התעשייה הצבאית, אמר היום בתגובה להחלטת הדירקטוריון: "המטרה של משרד האוצר ורשות החברות היא לסחוט ולייבש את העובדים וההסתדרות ולהביא את העובדים לוותר על הזכויות הפנסיוניות שלהם ובכך להוזיל את מחיר ההפרטה. מתייחסים אלינו כאבק אדם בטיפשות כלכלית וחוסר אחריות ביטחונית ולאומית. ההסתדרות וארגון העובדים לא יתנו לפטר ולו עובד אחד. יש לנו סכסוך עבודה בתוקף ורק בגלל אחריות אנחנו לא מפסיקים את העבודה מחר בבוקר, אבל אם נידחק לפינה עם הידיים קשורות מאחורי הגב נתנהג כחיה פצועה בלית ברירה".
