בנק הפועלים מצטרף למהפכת הבונוסים: המענק למנכ"ל פועלים שוקי הון ייפרס ל-3 שנים

מהפכת הבונוסים במערכת הבנקאית נמשכת: ל"כלכליסט" נודע כי יו"ר בנק הפועליםיאיר סרוסי בנה לפני כחודשיים מודל תגמול חדש למנכ"ל פועלים שוקי הון אמיר אביב. אחד הרכיבים המרכזיים במודל, בדומה למדיניות התגמול החדשה שפרסם בנק לאומי בשבוע שעבר, הוא פריסת תשלום הבונוס על פני שלוש שנים: 60% בשנה הראשונה, 20% בשנה השנייה ו־20% בשנה השלישית.

במקביל לתפקידו כיו"ר בנק הפועלים מכהן סרוסי גם כיו"ר פועלים שוקי הון - זרוע הבנקאות להשקעות של בנק הפועלים. בסוף אוקטובר 2009 מונה אביב למנכ"ל פועלים שוקי הון והחליף את ניר ברונשטיין, שכיהן בתפקיד במשך שבע שנים.

במקביל, בדירקטוריון בנק הפועלים נמשכת העבודה על מדיניות התגמול החדשה של חברי ההנהלה של הבנק, שתיושם כבר השנה. על 2009 לא יקבלו חברי הנהלת הפועלים מענק, מאחר שעל פי מדיניות התגמול הנוכחית בבנק חברי ההנהלה זכאים לקבל בונוס רק בשנים שבהן התשואה להון מגיעה ל־12%. התשואה להון של בנק הפועלים בתשעת החודשים הראשונים של השנה עמדה על 5.9% בלבד.

בשבוע שעבר הפך בנק לאומילבנק הראשון שפרסם את מדיניות התגמול החדשה שלו לבכירים (יו"ר, מנכ"ל ו־11 חברי הנהלה) בהתאם לרוח עקרונות בנק ישראל, שמדגישים את חשיבות התגמול ארוך הטווח תוך הקפדה על הקשר בין תשואה לסיכון. מי שהוביל את בניית תוכנית התגמול החדשה הוא יו"ר ועדת הביקורת של הדירקטוריון, פרופ' אפרים צדקה.

עקרונות התגמול החדשים של לאומי, שייושמו כבר בחישוב המענקים על שנת 2009, כוללים אפשרות לבונוס שלילי ופריסת תשלומי הבונוס על פני שלוש שנים (50% בשנה הראשונה, 25% בשנייה ו־25% בשלישית). לפי התוכנית, היקף המענק השנתי הכולל לבכירי לאומי לא יעלה, בכל מקרה, על 30 מיליון שקל.