על כל שאלה תשובה: משולחנו של סטנלי
עם סימני ההתאוששות מהמשבר הצטברו על שולחנו של נגיד בנק ישראל מכתבים מאזרחים מוטרדים. "כלכליסט" מביא מבחר מתשובות הנגיד - הכל כמובן פרי דמיוננו הקודח
בתקופה האחרונה, עם סימני ההתאוששות מהמשבר הכלכלי בארץ, שוב הצטברו על שולחנו של נגיד בנק ישראל פרופ' סטנלי פישר שלל מכתבים מאזרחים מוטרדים. בניסיון להרגיעם ואת אלה שרצו לשאול אבל התביישו, "כלכליסט" מביא מבחר מתשובות הנגיד - הכל כמובן פרי דמיוננו הקודח.
דני, אשדוד: נכבדי, בימים האחרונים אני קורא שוב ושוב שהבנק שבראשו אתה עומד משלם תוספות שכר נדיבות. אצלי במפעל עדיין מתאוששים מסבב הפיטורים האחרון ומגל קיצוצי השכר. מה הסוד שלכם?
דני היקר, אם עקבת אחרי הפרסומים האחרונים בתקשורת, בוודאי שמת לב שאנחנו די אופטימיים בבנק ישראל. הנה, רק לאחרונה העלינו את תחזית הצמיחה והורדנו את תחזית האבטלה. וכפי שנהוג לומר: נאה דורש, נאה מקיים. כדי שהאזרחים יבינו שאנחנו לא רק מדברים אלא גם עושים, מיד דאגנו להעלות את השכר לעובדינו, שגם הם יבינו שיש צמיחה. אולי גם אתם במפעל באשדוד תנסו את השיטה הזו. אצלנו היא עבדה יופי וכל העובדים מבסוטים. בתודה, סטנלי פישר.
אילנה, פתח תקווה: אדוני הנגיד, רק לפני כמה ימים קראתי בדו"ח שחיבר ה־OECD שישראל היא המדינה הכי לא שוויונית לעומת כל יתר החברות בארגון. גם ראיתי שאצלנו יש יותר עניים ופערים חברתיים גדולים. הבנתי שעכשיו האתגר שלנו הוא לצמצם פערים אלה. שאלתי היא איך משתלבות תוספות השכר בבנק ישראל במאמצים לצמצום הפערים.
אילנה שלום, ותודה על פנייתך. אכן בדו"ח של ה־OECD נכתב שישנם פערים גדולים בחברה הישראלית, ואי־שוויון שהולך וגדל. זו בדיוק הסיבה לתוספות השכר בבנק ישראל. כאשר מאות עובדים מקבלים תוספת שכר נכבדת כזו, הם סוגרים את הפער מראשי הבנקים, ומקיימים הלכה למעשה את הבטחתנו ל־OECD. בעצם, אם נצליח בתוכניתנו, ונזכה להעניק כבר השנה תוספת נוספת של 5%–10% לכל עובד ובשנה הבאה אף נכפיל אותה, בהחלט ייתכן שבתוך כמה שנים ייסגר לחלוטין הפער של עובדי בנק ישראל מברוני השכר בחברות הציבוריות. כך משימתנו לסגירת הפערים תוכתר בהצלחה. יחד בתקווה, סטנלי פישר.
עמית, תל אביב: כבוד הנגיד, לפני כמה ימים קראתי בעיתון שאצלכם בבנק יש עובדים שמרוויחים הרבה יותר ממך. קראתי ששכרך החודשי מסתכם ב־37 אלף שקל בלבד, ולעומת זאת השכר של מאה בכירים אחרים מגיע ל־42 אלף שקל בממוצע. אצלנו בחברה המנכ"ל מרוויח הכי הרבה, ורק אחר כך כל היתר. איך זה ייתכן?
עמית ידידי, ראשית, תודה על דאגתך הכנה. ההסבר לתופעה פשוט למדי. אני כבר עשיתי די כסף בכל מיני תפקידים אחרים שמילאתי בחיי, ואין צורך לדאוג לי. לכן אני מסתפק במה שיש. עכשיו אני מפנה את כל מאמציי כדי להבטיח שממלאי תפקידים חשובים בבנק, למשל הספרנית היקרה שלנו, הממונה על המינהל והמשק וכל מיני בעלי תפקידים שממש אין להם תחליף לא יעזבו אותנו חלילה ויעברו למגזר הפרטי. תאר לעצמך מצב שניאלץ לתפקד בו בלי האנשים המצוינים האלה, הרי זה ימיט אסון של ממש על הבנק ועל מדינת ישראל, שלא תוכל עוד ליהנות מכישוריהם המיוחדים.
בידידות, סטנלי פישר.
