המעסיקים יחויבו להפרשות פנסיוניות לעובדות שייצאו לחל"ת לאחר לידה

הוועדה לקידום מעמד האשה אישרה הבוקר (ב') לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של חברות הכנסת דליה איציק (קדימה) וציפי חוטובלי (ליכוד) להארכת חופשת הלידה.

לפי הצעת החוק המקורית, חופשת הלידה היתה אמורה להימשך לכלל העובדות כ-26 שבועות כאשר 14 מתוכם בתשלום ו-12

"מעסיקים לא שואלים בראיון אם המרואיינת בהריון", טען ברוש, "זה לא חוקי ולא אסתטי. המצב הריאלי בשטח זה שהמעסיק לא יודע לאן הוא הולך, ויכול להיווצר מצב שעובדת חדשה תצא כבר אחרי 7 חודשים לחופשת לידה ואז תקבל בזכות החוק חל"ת של 12 שבועות נוספים".

בתום דיון סוער קיבלה הוועדה את הצעתם של ח"כ עמיר פרץ וברוש ושינתה את נוסח החוק. לפי הנוסח החדש עובדת עם ותק נמוך משנה תזכה לחופשת לידה הנהוגה של 14 שבועות, ובנוסף להארכה יחסית של חופשת הלידה בהתאם למספר החודשים בהם עבדה.

חופשת הלידה המוארכת תהיה ללא תשלום ותיארך כרבע מתקופת העסקתה, כל עוד החופשה לא תחצה את רף ה-26 שבועות. בתקופה זו יישמר מקום עבודתה של העובדת. עובדת שמועסקת כשנה ויותר תזכה לתוספת מלאה של 12 שבועות חופשה ללא תשלום, כלומר ל-26 שבועות של חופשת לידה.

ח"כ ציפי חוטובלי, יו"ר הוועדה, אמרה: "הגענו להישג שמיטיב עם היולדות ומאפשר למי שעבדה יותר משנה במקום עבודתה לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות, ובנוסף מיטיב עם מצבה של עובדת שעבדה פחות משנה, שזכאית כעת להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. הישג נוסף שהגענו אליו הוא שמירת זכויות הפנסיה בתנאים מסוימים לעובדת שעבדה יותר משנה ולקחה את כל משך חופשת הלידה הארוכה".

משדולת הנשים בישראל נמסר, כי "המהפכה האמיתית בנושא חופשות הלידה של נשים צריכה להיעשות על ידי הרחבת חופשת הלידה ל-16 שבועות בתשלום מלא באופן שהנשים שנמצאות בחופשה יוכלו לקבל תשלום בגין הישארותן בבית. ההארכות שאושרו היום יהיו על חשבון היולדות שיישארו בבית ויממנו זאת מכספן".