שכרם של 60 אלף עובדי רשויות מקומיות יעלה לשכר המינימום
ההסתדרות, משרד האוצר והרשויות המקומיות חתמו על הסכם לפיו 60% מעובדי הרשויות המקומיות שאינם מקבלים שכר מינימום לא יצטרכו לקבל יותר השלמת הכנסה
עובדי רשויות מקומיות יפסיקו לקבל השלמת הכנסה ושכרם יועלה לשכר המינימום. כך נקבע בהסכם חדש בין הההסתדרות, משרד האוצר והרשויות המקומיות שייחתם היום (א'). הסכם זה שופך אור גם על תנאי התעסוקה הלא-פשוטים של עשרות אלפי עובדי הרשויות המקומיות, שקיבלו עד כה שכר נמוך מאוד עבור עבודתם ללא תמריץ כלכלי לעבוד יותר מהמינימום הנדרש מהם.
60 אלף עובדי רשויות מקומיות, כ-60% מכלל העובדים ברשויות, מקבלים כיום השלמת הכנסה, שכן הם אינם מגיעים לשכר המינימום במשק. ההסכם החדש למעשה יגדיל את משכורתם ויבטל את השלמת ההכנסה וימומן מתוספת השכר לעובדי המגזר הציבורי בשיעור של 5% עליה הוסכם באפריל 2008. המשמעות היא, בין השאר, כי העובדים ברשויות המקומיות שמשתכרים מעל שכר המינימום למעשה יוותרו על חלק מתוספת השכר המגיעה להם, על-מנת שזו תועבר לעובדים החלשים.
בתמורה, יקבלו העובדים הוותיקים את ביטולו של סעיף בהסכם השכר מ-1999, שקבע כי הם יכולים להתקדם בדרגה רק פעם אחת בכל תקופת עבודתם. עתה הם יוכלו להתקדם פעמיים, כאשר כל קידום משמעותו תוספת של 10% לשכר.
ההסכם מהווה בשורה חשובה לעובדים החלשים ברשויות, שכן אלו יוכלו לקבל העלאות משמעותיות בשכרם, בעיקר באמצעות גמול השתלמות. עד כה, תוספת שכר שונות היו למעשה "נבלעות" בהשלמת ההכנסה, כלומר שההשלה היתה קטנה בהתאם לגודל התוספת לשכר, כך שהשכר נטו (המשכורת יחד עם השלמת ההכנסה) לא היה משתנה. בנוסף ייהנו עובדים אלה בתוספת שכר חודשית מדורגת על-פי הדרגות בשיעור של עד 180 שקל לחודש מעבר לשכר המינימום.
בהסתדרות אומרים, כי חתימת ההסכם היום מהווה צעד יוצא דופן שכן זו אחת הפעמים הבודדות בו דרשה ההסתדרות ממעסיק לפתוח הסכם קיבוצי שנחתם על-ידה. יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, ויו"ר הסתדרות המעו"ף (האחראית על עובדי הרשויות המקומיות), ארנון בר-דוד, פועלים מזה שלוש שנים לפתיחת ההסכם כדי לשפר את תנאי השכר תוך תיקון העיוותים. בר-דוד אמר, כי "מדובר בהסכם היסטורי שכן הוא מתקן עיוות בלתי נסבל שהיה קיים במשך 10 שנים והביא להידרדרות במעמדם ובתנאי העסקתם של העובדים ברשויות המקומיות. מצב זה יצר חוסר מוטיבציה בקרב העובדים ופערי שכר שלא ניתן להשלים איתם".
בר- דוד הוסיף כי "ההסכם אף מהווה פריצת דרך בכל הקשר בחלוקת תוספות השכר בין העובדים. בהסכם הזה העובדים ברמות השכר הנמוכות נהנים יותר וזאת תוך סולידריות מלאה מצידם של העובדים הותיקים ברמות השכר הגבוהות".
