אתוס תשלם 200 אלף שקל פיצוי על פיטורים של עובדת בהיריון
העובדת טוענת כי שלושה ימים לאחר שהודיעה למנכ"ל החברה לראשונה על הריונה - קיבלה מכתב פיטורים
אתוס מערכות תשלם פיצויים של 200 אלף שקל למנהלת בכירה לשעבר בחברה שפוטרה כשהיתה בהיריון. בית הדין הארצי לעבודה נתן תוקף של פסק דין לפשרה שהושגה בין הצדדים.
בכתב התביעה טענה המנהלת, כי ביולי האחרון נכנסה התובעת לפגישה שתוכננה מראש עם מנכ"ל החברה בה מסר לחתימתה הסכם להענקת אופציות אשר צריכות היו להבשיל רק החל מחודש מרץ 2009. בתום אותה פגישה סיפרה התובעת למנכ"ל כי היא בהריון ואז נודע לו לראשונה על היריונה. לטענת התובעת, בו במקום הביע המנכ"ל סלידה מעניין ההיריון.
לדברי התובעת, אשר יוצגה על-ידי עו"ד אודליה לוי משרד עורכי הדין לוי-אטינגר, בוטון ושות', היא קיבלה שלושה ימים אחר-כך מכתב פיטורים בטענה של צמצומים. מכתב ההגנה עולה, כי בספטמבר 2008 אכן בוצעו צמצומים בחברה.
התובעת החלה לעבוד בחברה בחודש מרץ 2008, כאשר תוקפו של מכתב הפיטורים היה ל-31 באוגוסט, כלומר לפני שתמלא חצי שנה להעסקתה - התקופה המחייבת על פי החוק אישור של משרד התמ"ת לפיטורי אישה בהיריון.
הסכם הפשרה בין הצדדים הגיע לאחר שבאוקטובר דחתה השופטת, נטע רות, בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, את בקשת התובעת למתן צווים לביטול הפיטורים ולהחזרתה לעבודה.
השופטת קבעה, כי בשלב מקדמי זה, ביה"ד השתכנע לכאורה כי מדובר בפיטורי צמצום ולא בהפליה. עם זאת, פסקה השופטת, כי אכן לכאורה עולה שלא בוצע לעובדת שימוע בטרם פיטוריה. בתחילת החודש הגישה התובעת בקשת ערעור לבית הדין הארצי, שהתקבלה.
