הייטק בפקקים
הטכנולוגיות שמחליפות את קורות החיים
אלגוריתם שצופה התאמה בין מעסיק למועמד וסימולטור שבוחן מחפשי עבודה לפי כישורים - פודקאסט "הייטק בפקקים" על השיטות החדשות למיון וגיוס עובדים
השבוע בפודקאסט "הייטק בפקקים" מבית סטארט-אפ ניישן סנטרל אנחנו מנסים לאתגר את קורות החיים המיושנים:
זה אמור להיות מסמך שמייצג את הכישורים שלנו נאמנה, אבל זה באמת לא המצב, זו פשוט שיטת הסינון הטובה ביותר שמצאנו עד כה.
דיברנו עם ירדן אסא, מייסדת שותפה ומנכ"לית Unboxable, שפיתחה אלגוריתם שצופה התאמה בין מעסיק למועמד - מעין טכנולוגיות חיזוי לגיוס שעוזרת לחברות לדייק את מכלול הצרכים ומאפייני ההצלחה בתפקיד ואז עושה דמוקרטיזציה של תהליכי התאמה, כפי שהיה נהוג לעשות פעם רק לתפקידי ניהול בכירים.
דיברנו גם עם ד"ר מאיה הובר, מייסדת שותפה ומנכ"לית ב-TaTio, שהוא מחולל סימולציות שמייצר באופן אוטומטי סימולציות למגוון רחב של תפקידים בעולם גיוסי המאסה כמו תעשיה, שירות, מכירות וכדומה, וכך מאפשר למועמדים להתנסות במשרות ומייצר עבור ארגונים מגייסים מאגר מועמדים שנמצאו מתאימים על סמך הכישורים. כל מה שנותר זה לראיין אותם.
