מנהלת משאבי האנוש בחברת Comda מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

1. טלי, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

חברת קומדע מפתחת ומיישמת פתרונות אבטחת מידע, הזדהות חזקה וחיתום דיגיטלי עבור ארגונים ומשתמשים בארץ ובעולם. המטרה היא ליצור טרנספורמציה דיגיטלית שמאפשרת לארגון להתנהל דיגיטלית תוך שמירה על העברת מידע דיגיטלי בתוך הארגון ומחוץ לו בהתאמה לרגולציה וברמה של אבטחת מידע הכי גבוהה. אנו חברה ותיקה עם ניסיון רב, הסיבה העיקרית לכך היא לקוחות מרוצים שממשיכים להאמין בשירות שלנו לאורך 33 שנים.

הערכים שלנו: הוגנות ואמינות – שותפות אמיתית בונים רק מתוך אמון ושקיפות מלאים. ממוקדי לקוחות – שירותיות, נציע את הפתרון המושלם ללקוח, בקומדע מקפידים על איכות בשירות. מצוינות – מחויבות מבלי להתפשר על איכות. מקצוענות וחדשנות – המומחים בקומדע מעודכנים תמיד בטכנולוגיות החדשות ביותר ובעלי חשיבה יצירתית. אנחנו רואים בערכים של קומדע מצפן מוסרי ותרבותי כאחד ובהיבט הפנים הארגוני אנחנו מחוייבים לשמור על אחריות ומחויבות אישית, שיתוף ועבודת צוות, כבוד הדדי, מיצוי וביטוי אישי, השונות כערך מקדם "גיוון" ,נתינה ומעורבות חברתית.

2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

אנשים שאוהבים לעבוד. זה עניין של הלך רוח ואופי, האינטראקציה פה בין האנשים היא כזו בה אנחנו "מדליקים" זה את זה. פשוט כיף לנו ביחד. הדבר המדהים שיש כאן, זה ההון האנושי. עובדים פה אנשים מאוד איכותיים, ברמה מאד גבוהה והתקשורת בין כולנו מאוד נעימה.

גיוס עובדים הוא התהליך החשוב ביותר בחיי חברה, אנו משקיעים בכך המון זמן ומשאבים. המטרה היא לגייס עובדים שיהיו שותפים לדרך שלנו. אנשים מוכשרים, עם מוטיבציה, שרוצים ללמוד, להעמיק ולהצליח בתחומי התמחותנו ולהפוך לחלק בלתי נפרד מהדנ"א של החברה. כבר יצאו עובדים לפנסיה אחרי 27 שנות עבודה בחברה וחלק שהגיעו לגיל פנסיה – עדיין ממשיכים לעבוד בכיף.

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

כל עובד שמתקבל לעבוד בחברת קומדע, מקבל את כל הכלים וההדרכות על מנת לצמוח ולהתפתח בחברה. אנחנו מצמידים מנטור לכל עובד/ת חדש/ה להסתגלות מקצועית וחברתית וכמובן שנותנים זמן הסתגלות ללמידה, ניסיון תעסוקתי והפנמת התרבות הארגונית של קומדע. הצוותים "מחבקים". יש כאן עובדים ומנהלים ותיקים שתמיד מכוונים ומדריכים את העובדים החדשים כדי להסתגל לקצב העבודה של החברה. אנו מאוד מאמינים ביצירתיות, ״חשיבה מחוץ לקופסא״ ויוזמות חדשות. המנכ״ל, זאב שטח, נפגש עם כל עובד/ת חדש/ה ובודק האם נדרש סיוע נוסף בקליטה וכמו-כן נוהג להיפגש עם כל עובד/ת בחברה (125 עובדים) כל חצי שנה לשיחה אישית ״אחד על אחד״ ולשוחח ״בגובה העיניים״.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

אחד הדברים הכי חשובים שצוות משאבי האנוש שלנו מטפל בו זה ההווי והגיבוש. אחת לחודש יש Happy Hour, מדי חודש מתקיימים ערבי צוות ואחת לשנה יש טיול לכלל עובדי החברה. השנה טסנו יחד למונטנגרו, הטיול היה בחודש יולי ועד היום עוד מעבירים חוויות במסדרונות החברה. רכשנו לעובדים מעילים חמים ומטריות איכותיות כדי שלא יהיה להם קר :) חשוב לנו מאוד שעובדי החברה יעבדו בסביבה נעימה, לצד החברים, באווירה משפחתית, חמה, תומכת ואוהבת.

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

לבצע דברים משמעותיים לטובת הציבור, לקדם, לעשות ״מהפכות חיוביות טכנולוגיות״ שמסייעות לציבור ומנבאות קידמה טכנולוגית לעתיד טוב יותר. זה נותן לעובדים בחברה הרגשה מצוינת שבזכותם – לציבור יותר נוח ויש פחות עמידה בתורים ופחות בירוקרטיה. לדוגמא: במגזר הבריאות החתימה הדיגיטלית של קומסיין, במגזר הביטחון, העובדים הם חלק מ״המאמץ הביטחוני״ בישראל, שאף זה לטובת הציבור, פתרונות הזדהות, ביומטריה וחתימה דיגיטלית. משרד הביטחון, שרותי הבריאות והבנקים הם הלקוחות הכי גדולים שלנו. כמו-כן חברות מסחריות גדולות.

מאד אינטנסיבי. ריצה, להבדיל מהליכה... מטפלים בעשרות פרויקטים בו זמנית (מולטיטאסקינג) וחסרים לנו עובדים כל הזמן, על כן הגיוס הוא מסיבי אבל מדוייק לצרכים של קומדע. כל עובד/ת מבצע שלושה תפקידים ומספר פרויקטים בו זמנית. מאתגר מאד ולא פשוט בכלל. 125 עובדים עושים עבודה של 300 וזו תמיד התגובה של עובדים חדשים – "מבחוץ זה נראה שאתם אלפי עובדים. לא יאומן שהכול מתבצע עם צוות כזה מצומצם....". קומדע חברה בוטיקית, כל עובד אצלנו הוא טאלנט.

המשותף לכולנו הוא הרצון להתמודד עם אתגרים משמעותיים, במטרה למנף את החברה ולהרחיב את פעילותה. כדי להשיג זאת, אנחנו מחפשים אנשים שרצים למרחקים ארוכים, אינטליגנטיים מצד אחד, אך נחושים מאד מצד שני, טכנולוגיים ויזמים בנשמה. בעלי תשוקה מקצועית שמעוניינים למנף את החברה ו"השמיים הם הגבול" בשבילם.... קיימת בקומדע "מחוברות עובדים" המתאפיינת בתחושות משולבות של מחויבות ארגונית (Organizational Commitment), חוזה פסיכולוגי (Psychological Contract), מעורבות בעבודה (Job Involvement) ואף הזדהות (Identity) רבה עם החברה. ישנו רצון עמוק ל"מימוש עצמי" של העובד ונכונות לתרום מעל ומעבר לנדרש בעבודה וזהו סוד ההצלחה של קומדע.

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.