מיתוג מעסיק
סמנכ״ל משאבי אנוש בקבוצת אמן, מספר להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 29 מתוך 100 בסדרה; והפעם, אלון רייטר, סמנכ״ל משאבי אנוש בקבוצת אמן!
קבוצת אמן היא מהחברות הוותיקות והיציבות בשוק, המאופיינת בחדשנות מתמדת, בפיתוח ובמוצרי תוכנה שנמצאים תמיד בחזית הטכנולוגיה, בארץ ובעולם – מביג דאטה ועד בלוקצ'יין.
קבוצת אמן, בהיותה חברה פרטית בבעלות משפחתית, חרטה על דגלה כי למרות הגידול המתמיד במספר העובדים, כיום כבר כ-2,000 עובדים, ובמספר המדינות שבהן אנו פעילים, מאירופה ועד המזרח הרחוק, תישאר חברה משפחתית בה כל עובד מרגיש החל מיומו הראשון שהגיע הביתה, גם כאשר הוא נמצא בעבודה.
2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?
עובדים ועובדות סקרנים שבאים לעבוד ולא רק לעבודה. האנשים שיצליחו הם יצירתיים, חושבים מחוץ לקופסא, כשהקשרים החברתיים חשובים להם לא פחות מהקשרים המקצועיים. וכמובן מי שמבינים את הערך בחברה יציבה עם אפשרות כמעט אין סופית להתקדם ולהתפתח, ולהיחשף למספר רב של תחומים ושווקים.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
בקואוצ'ינג אישי, בעזרת ניהול אמיתי ושקוף, כל מנהלת ומנהל בונים ביחד עם כל עובד ועובדת את תוכנית ההתקדמות שלהם בקבוצה. ההתקדמות יכולה להיות מקצועית, ניהולית ואף ללכת לכיוונים מקבילים ואחרים. יש לנו דוגמאות רבות בקבוצה לעובדים שהתחילו בתפקיד מסוים וכיום תמצאו אותם בתפקידי ניהול או במחלקות אחרות לגמרי מהמחלקה בה התחילו. העובדים אצלנו כותבים את הסיפור שלהם בעצמם – בידיעה שכל כיוון אפשרי.
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
קבוצת אמן משקיעה רבות בעובדים, גולת הכותרת היא הנסיעה השנתית לחו"ל, במימון מלא לעובד ובשנים האחרונות כבר הספקנו לבקר ביעדים מבוקשים מאוד כמו ברלין, ברצלונה, טוסקנה, ורשה, ואיי יוון. בנוסף, אנחנו שמחים לארח גם את המשפחות של כל עובדי הקבוצה לימי כיף, כמו האירוע הגדול שקיימנו לאחרונה בסופרלנד.
צוות Aman צילום: דרור במדבר אנו רואים בעובדים את המשאב העיקרי שלנו. תוכנות ומוצרים יש לכולם, עובדים טובים לא. לכן קבוצת אמן שמה לה למטרה להשקיע ולתת לעובדים יותר – יותר אפשרויות, יותר התמקצעות, יותר יחס וקידום אישי – מתוך ידיעה שההשקעה הזאת תחזור. חזון אמן הוא לראות איך העובדים שלנו מגשימים את עצמם דרך העבודה אצלנו, והשנים הרבות שהקבוצה פועלת ומצליחה מוכיחות כי צדקנו .
6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?
ימי העבודה אצלנו יכולים להיות שונים מאוד ומרובים בעשייה מגוונת תוך היכרות עם גורמים רבים ומשפיעים בתעשייה, כך שאין יום עבודה טיפוסי. אך מה שמשותף הוא שבאים בבוקר לעבוד בכיף גדול ומסיימים אותו בסיפוק רב ובציפייה ליום הבא ולאתגר הבא.
7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?
עם הצמיחה המשמעותית של הקבוצה, יש לנו בכל רגע נתון עשרות משרות פתוחות, ואנחנו שמחים לקבל אלינו עובדים ומנהלים אנרגטיים וחושבים, שרוצים מצד אחד יציבות תעסוקתית ומהצד השני מוכנים לפרוץ גבולות ולהגיע לטכנולוגיות ולפתרונות המתקדמים ביותר. עובדים שחשוב להם שגם בזמן העבודה ירגישו בבית כחלק ממשפחת אמן ההולכת וגדלה, ושיודעים כי אופק הצמיחה וההתקדמות אצלנו רחב ביותר.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.
הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.
