מנהלת משאבי אנוש בחברת yellowHEAD, מספרת להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

1. מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

כחברה שמספקת שירותי Performance marketing חשוב לנו לייצר תרבות של למידה מתמדת, סקרנות ושימת הלקוח במרכז. עולם השיווק הדיגיטלי מתקדם בקצב מדהים, בכל יום עולים צרכים חדשים ואיתם גם הזדמנויות חדשות.

גם כשעיצבנו את המשרדים החדשים שלנו, בקיבוץ געש, חשבנו הרבה על האווירה החמה והנעימה שאנחנו רוצים שתהיה במשרד, המתאימה לתחושת המשפחתיות שיש פה. לכן הקפדנו על קו של פינות פנאי, חללי עבודה פתוחים, שמעודדים עבודה בצוות וחשיבה מחוץ לקופסא, תוך שמירה על חלל תעשייתי ואווירה דינמית וכיפית.

אנחנו מחפשים אנשים אינטליגנטיים, סקרניים, בעלי אנרגיות חיוביות, שמעוניינים לעבוד בסביבה מאוד דינמית ומשתנה. חשוב לנו שהעובדים יהיו שחקני צוות, שיאתגרו את הקיים ויחשבו באופן יצירתי, גמיש ופרו אקטיבי.

חלק גדול מהמנהלים שלנו התחילו בחברה בתפקידי ניהול לקוחות וקודמו מתוך הארגון, כך שאנחנו בהחלט בונים על העובדים שלנו לטווח ארוך. במקביל, אנחנו מחפשים אנשים סקרנים, גם חבר'ה חסרי ניסיון, שיהיו מעוניינים לקבל מאיתנו הכשרה מקצועית וללמוד את רזי המקצוע. תכנית ההכשרה כוללת מפגשים עם חברי הצוות ועובדים נוספים מתוך הארגון, למידה עצמאית והתנסויות מרובות.

בנוסף, אנחנו מציעים לעובדים שלנו קורסים מקצועיים ואישיים, כמו סדנאות ניהול וקואצ'ינג למנהלים, למידת פרקטיקות ניהול לקוח וכו'. אנחנו מאמינים שהמפתח להצלחה טמון בקשר האישי של מנהלי הלקוחות עם הלקוחות שלהם, לכן חשוב לנו פגישות שוטפות עם הלקוחות, בארץ או בחו"ל. ואם בחו"ל עסקינן, נתגאה בכך שכחברה אנחנו לוקחים חלק בפאנלים מקצועיים, מרצים בכנסים מקצועיים גלובליים ומשתפים את הידע והניסיון הרב שצברנו בתחום.

כל יום נהנים פה מארוחת בוקר מאד מפנקת להתחיל את היום, אחת לשבוע מקנחים ב-happy hour בימי חמישי.

פעם בשנה אנחנו מתפנקים בטיול חברה Over night מושקע, בכל שנה חוגגים במסיבה לעובדי החברה ובני משפחותיהם (השנה זה היה בסימן חגיגות פתיחת משרדינו החדש). קיימנו השנה בקיץ גם קייטנה לילדי העובדים שנהנו מכל מיני פעילויות. כמובן שיש עוד פעילויות והפתעות במהלך השנה...

בצד הספורטיבי, בימי רביעי אנחנו נהנים משיעורי יוגה במרפסת, במזג אויר נעים, וזה סופר מעורר להתחיל ככה את היום. בנוסף, הקמנו קבוצת ריצה, השתתפנו במירוץ NIGHT RUN והחבר'ה נתנו בראש בריצת 10 ק"מ. הקמנו גם קבוצת כדורסל שמתאמנת אחת לשבוע.

שרית איל, מנהלת משאבי אנוש בחברת yellowHEAD צילום: yellowHEAD

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

בראש ובראשונהyellowHEAD היא משפחה חשוב לנו שלעובדים יהיה טוב אצלנו, שיתפתחו מקצועית, שיהיה כיף ונעים במשרד, ושיהיו שגרירים של yellowHEAD בתוך החברה ומחוצה לה. הייחודיות שלנו היא האנשים ויש כאן הכל מהכל – חברים על ארבע שמנעימים לנו את היום, בוגרי תארים ללא ניסיון, חבר'ה מנוסים, הלהקה שלנו ה-yellowBAND שמנעימה לנו את האוזן באירועים ועוד...

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

קודם כל – קפה טחון טרי מאחת המכונות. איך אפשר להתחיל בוקר אחרת?

בעבודה היומיומית יש הרבה משימות קבועות וגם אתגרים חדשים – ניהול הלקוחות, אופטימיזציה לפעילויות, ישיבות קריאייטיב וחשיבה על קונספטים חדשים. בצד האתגרים – עובדים יחד בצוותים לתכנן את הפרוייקטים הבאים ואיפשהו באמצע יוצאים יחד למרפסת הענקית לארוחת צהריים, כמעט כולם ביחד (ואנחנו לא מעט).

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

אנשים שיכולים להביא איתם ערך מוסף מעניין, כאלו שמחפשים לתרום ולהיתרם. אנחנו לא מחפשים בהכרח אנשים מנוסים, אלא נהנים יותר מעובדים מלאי תשוקה שיכולים לתרום לצוות, למשל בוגרי תארים אנליטיים שמחפשים שילוב מעניין של יצירתיות ואנליטיות.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.