מנהלת המותג והקהילה במרכז הפיתוח של Oracle בישראל, מספרת להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

אנחנו מרכז פיתוח חדש שאמנם הוא חלק מתאגיד בינלאומי ענק, אבל חשוב לנו לשמור על אווירת סטארט-אפ שייחודית לנו, וזה לא קשה כשאנחנו בסביבות המאה עובדים. ערכי הארגון מבוססים על הערכים הגלובליים של OCI, חטיבת ה-Cloud של אורקל, שאליה מרבית המרכז משתייך, והעיקר שלהם הם מצוינות, לעבוד ללא אגו, להרוויח ולתת אמון לקולגות ואנשי צוות, לאמץ לחיוב שינויים, להעריך אחד את השני ולקחת סיכונים. אנחנו מאמינים שאלו ערכים שמעודדים סביבת עבודה גמישה וחדשנית, שמאפשרת לנו לפתח את המוצרים הייחודים שעליהם אנו עובדים ומגיעים לבסוף למאות אלפי לקוחות בעולם.

גיקים טכנולוגיים בנפשם, אנשים שמעל הכל כיף לעבוד איתם, שמביאים מעצמם לטובת שאר חברי הצוות, סקרנים, שלא מפחדים ללמוד דברים חדשים כל הזמן וברמה טכנולוגית גבוהה. אנחנו מצפים לאנשים בעלי נחישות, התמדה ויושרה, ומעריכים יצירתיות, יוזמה וגמישות מחשבתית.

אנחנו מאוד מאמינים בקידום בתוך המערכת ורבים מראשי הצוותים וראשי הקבוצות שלנו הם עובדים שהתחילו כאן, צמחו בתוך החברה והתברגו למשרות מפתח ניהוליות. אנחנו מעודדים את העובדים להשתתף בקורסים מקצועיים וניהוליים שמעניינים אותם ומממנים אותם עבורם באופן מלא. הטובים שבהם נשלחים על חשבוננו לסמינרים מקצועיים ולימודיים בחו״ל, גם פנימיים שאורקל מקיימת לעובדים שלה מכל העולם וגם כאלו שפתוחים לקהל הרחב. אנחנו גאים שעובדים מצטיינים שלנו מרצים באופן קבוע בכנסים מקצועיים בינלאומיים ומספקים הצצה קטנה לחדשנות הטכנולוגית שהם יוצרים כאן אצלנו. בנוסף, אנחנו מעניקים קואצ׳ינג פרטני לראשי צוותים לקבלת כלים לניהול טוב יותר, שיעורי אנגלית מדוברת אחד על אחד והטבות נוספות.

צוותי מרכז הפיתוח של Oracle קרדיט: אורקל

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

מעבר ל-Happy Hour הקבוע של ימי חמישי, יש לנו ימי צוות קבועים עם פעילויות מגוונות (לאחרונה היו סיורי אוכל, מסעדות שף, קארטינג, חדרי בריחה, יום קייאקים ו-סאפ, paint-date), וימי גיבוש רחבים בסגנונות משתנים – למשל ״המירוץ למיליון״ ברחבי יפו העתיקה, מירוץ פורמולה 1 עם מכוניות שבנינו בעצמנו ועוד. כמובן שההיי-לייטס של השנה אלו מסיבת פורים מושקעת בטירוף ומסיבת הקיץ המסורתית לעובדים ולמשפחות, והיד עוד נטויה במהלך השנה להפתעות נוספות. כל זה בנוסף לשיעורי פילאטיס חינמיים, שיעורי שפות להעשרה כללית (ערבית, ספרדית, צרפתית ועוד), ועוד ועוד.

אנחנו מאמינים בשילוב של פיצוח אתגרים טכנולוגיים משמעותיים, עבודה יצירתית על מוצרים בסקאלות של מאות אלפי לקוחות ברחבי העולם ודילבור של חדשנות תמידית. האנשים אצלנו משקפים את מה שאנחנו כחברה מתחייבים כלפי הלקוחות שלנו, ולכן החזון שלנו הוא כל הדברים האלו לא רק כלפי המוצרים עצמם, אלא גם כלפי העובדים. אנחנו רוצים לאפשר לכל אחד מהעובדים שלנו להתקדם, להתפתח ולהיות גרסה טובה יותר של עצמו במהלך העבודה איתנו.

מתחילים את היום בארוחת בוקר בריאה ומשותפת של כולם במטבח עם ביצים, גבינות, ירקות, פירות, לחמים, יוגורטים וכמובן – קפה! אחריה מתפצלים לעבודה בצוותים בחדרים השונים, מעדכנים בקבוצת הוואטסאפ מה אוכלים לצהריים, יוצאים לארוחה או מזמינים ואוכלים ביחד במטבח ואז חוזרים לעבודה. אנחנו משלבים זמן עבודה עצמאי ועבודה בצוות, ישיבות משותפות עם צוותים מקבילים לסינרגיה מקסימלית בעבודה וקשר צמוד עם המקבילים האמריקאיים שלנו שמתעוררים כשאצלנו צהריים. בערך ב-15:00 מישהו תמיד יוציא מהארון שוקולד, ״עד חצות״ או הפתעה מתוקה אחרת במקביל לפירות חתוכים במטבח, ובין לבין אל תתפלאו לראות אנשים שמגיעים מהמשרד למטבח על קורקינט, טורנירים אמוציונאליים של פוסבול, סוני או כדור-פח ועוד דברים כיפיים שאנחנו לא יכולים לדבר עליהם. עדיין.

אנשים נעימים, מצחיקים (קצת חנונים, לא נשקר. אנחנו גאים בזה). שלא משעמם איתם לרגע. בעבודה הם מגדילים ראש גם בלי שמבקשים מהם, ולוקחים על עצמם פתרון בעיות בשיטת bottom-up, כלומר אנשי הצוות הם אלו שיציעו למנהל אפשרויות מעניינות לפתרונות חדשים. העובדים והמנהלים שלנו מלאים בחדשנות ויצירתיות בפתרון בעיות מורכבות, בשקיפות וביכולת להיעזר אחד בשני. אתם כאלה? בואו לעבוד איתנו!

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.