מטריקס השקיעה מיליוני שקלים ב-See.V
ההשקעה עונה על מספר צרכים של מטריקס, כמו הרצון להדק את הקשר עם שוק הסטארט-אפים. מצדה של See.V היא תאפשר לה לגשת למספר גדול יותר של לקוחות ממגזרים יותר מסורתיים
- סורסינג - במקום לחפש עבודה, כך תגרמו למעסיקים למצוא אתכם
- פחות מ-9% מהמשרות החדשות בהייטק - בפריפריה
- ManageWare נרכשה על ידי חברת בת של מטריקס
See.V ממוקדת בגיוס מהנדסים ומפתחי תוכנה לחברות סטארט-אפ, ומרושתת היטב בקרב בוגרי יחידות הטכנולוגיה של חיל המודיעין כמו 8200 או בוגרי קורסים בממר"ם. משום כך, יש לה יתרון בגיוס מהנדסי פיתוח ישירות עם שחרורם מהצבא, ובשימוש ברשתות הבוגרים של היחידות ושל האוניברסיטאות בכדי לגייס עובדים. ועם זאת, בשנים האחרונות החברה מתמחה בכל סוגי עובדי התוכנה. היא נוסדה על ידי שני בוגרי ממר"ם: דניאל חלבי ושני קוצר.
See.V הממוקמת בתל אביב מעסיקה 35 עובדים ומשרתת כ-900 חברות, ביניהם סטארט-אפים כגון Taboola, Outbrain, Forter, GetTaxi ו-Friendly Robotics, ומרכזי פיתוח כמו איביי, פייפאל, Wix ו-Waze. החברה מתרכזת בעיקר בהשמה לתפקידי פיתוח תוכנה בטכנולוגיות כגון ביג דאטה, פיית'ון, רובי, סקאלה לצד תפקידים תומכי פיתוח כדוגמת בדיקות תוכנה, ממשק משתמש ובינה עסקית.
See.V תשמור על עצמאותה ותמשיך לגייס לחברות סטארט-אפ ללא שינוי, אך במקביל תפתח בעקבות ההשקעה פעילות גיוס במיקור חוץ עבור סטארט-אפים בכדי לחסוך להם את הצורך להעסיק מנהלי גיוס במשרה מלאה. עם זאת, המנכ"ל דניאל חלבי אומר כי החברה לא תעבור לעבוד במודל של העסקת עובדי פיתוח במיקור חוץ, אלא תתמקד בהשמה בדיוק כפי שעשתה בטרם ההשקעה.
חברת ההשמה פעילה גם בגיוס מהנדסים ישראלים למשרות רילוקיישן לחברות אינטרנט ישראליות או בעלות הקשר ישראלי כמו Totango, Invi ו-Origami Logic. דניאל חלבי, אומר ל'כלכליסט' כי החברה גם בודקת כניסה לשוק הגרמני.
"ברלין הופכת ל'עמק הסיליקון' של אירופה, ואנחנו אוספים כרגע אינדיקציות כדי לבחון האם כדאי להכנס לשוק הזה. יותר קל לגייס שם מהנדסים ישראלים מאשר במקומות אחרים בעולם, בגלל גודל הקהילה הישראלית שם, וכן בגלל התמריצים הממשלתיים", אומר חלבי. "עם זאת, אנחנו תמיד משתדלים לעודד את החברות שאנו עובדים איתם לגייס כמה שיותר בישראל, ולא מרגישים טוב בלהוריד אנשים מהארץ. אנחנו מחויבים לייצר בישראל כמה שיותר מקומות תעסוקה".