מנמ"רים: "נבצע רק פרויקטים של אין ברירה"
פאנל מנמ"רים שערכה אורקל העלה תמונת מצב עגומה של ה-IT בישראל ב-2012: החברות ישקיעו רק בפרויקטים שהרגולציה מחייבת, ויתקשו לגייס עובדים איכותיים. החידושים: קונוסמריזציה ורשתות חברתיות
"חוסר הוודאות משפיע על עתיד החברות, ולכן נבצע השנה רק פרויקטים שאנו באמת צריכים, במקומות שמאוד כואב". כך הגדירה אורלי וייסברג, CIO של קבוצת ברן את תוכניות החברה בתחום ה-IT ל-2012.
"נשקיע בדברים שהם must, כמו מערכת DRP שאנו מחויבים להשקיע בה עקב האפשרות של
יעקב בר חיים, CIO באורבוטק ציין כי "2012 תהיה שנה מאתגרת ביותר. אירופה וארה"ב מהווים שווקים משמעותיים, ומי שלא עוסק ביישומים לאייפון, גלקסי, טאבלטים וטכנולוגיות אחרות שהן כיום בצמיחה נמצא בבעיה".
לדברי דן טולדנו, סמנכ"ל ומנהל חטיבת החומרה באורקל ישראל, "הלקוחות שלנו יתרכזו השנה בליבה. יש דברים שגורמים חיצוניים מחייבים לעשות ואין ברירה. קצב השינויים בתקופה הקרובה יהיה מהיר יותר, ויכולת הארגונים להדביק את קצב המתחרים או את הלקוחות בליבה הם שיהפכו ארגון למצליח".
קונסומריזציה ורשתות חברתיות
דורון יצחקי, CTO בשירותי בריאות כללית צופה כי שוק ה-IT עשוי להיות מופתע ב-2012 מתהליך קונסומריזציה: "אנו צועדים לכיוון עידן של קונסומריזציה של IT . אם בעבר היו מביאים את הארגון אל המחשב הפרטי, היום מביאים את המחשב הפרטי אל הארגון. אנשים יקנו את הטכנולוגיה שלהם בעצמם וירצו להתחבר לארגון - במקרה זה אני צופה שתחום ה-IT ייתפס לא מוכן. התהליך ידרוש מחברות להתכונן לעידן בו ה-device שלך יכול להיות מכל סוג – אפל, וינדוס ואייפון".
אייל צפריר, סמנכ"ל מערכות המידע והטכנולוגיה בבזק בינלאומי התייחס לרשתות חברתיות פנים ארגוניות כחלק מתהליך של ניהול הידע: "בדקנו השנה את האופציה של רשת חברתית ואנו נבצע זאת ב-2012. הפייסבוק נותן לנו מענה טוב מבחינת השיווק, אך אני מדבר על הטמעה מלאה של רשת חברתית פנים ארגונית. בעולם ישנם ארגונים שכבר פועלים באופן הזה, כדוגמת נייק ולופטהנזה".
גם בועז ירדני, סמנכ"ל מערכות המידע של ECI מסכים שרשת חברתית פנים ארגונית תעמוד על הפרק ב-2012. "התחלנו בשנה שעברה יישום שמעט התעכב, אך אנו בהחלט כבר שם. להערכתנו היישום ייקח שנה או שנה וחצי."
"העובדים מנותקים מהמציאות"
נושא נוסף שעלה בפאנל הוא נושא כוח האדם והקושי לגייס עובדים איכותיים. בועז ירדני מ-ECI ציין כי "יש עזיבה של עובדים, עלייה בשכר ועלויות גיוס גדולות יותר. הדבר נכון לכל מקצועות ותחומי ה-IT". אייל צפריר מבזק בינ"ל הוסיף כי לוקח זמן לחפש אנשים איכותיים יותר מאשר בעבר, והם עולים יותר מאשר אלה שעוזבים. כיום אנחנו מאתרים את העובדים עוד בהיותם סטודנטים".
זיו מנדל, מנכ"ל משותף ג'ון ברייס הדרכה טען כי "יש פער בין הדרך בה המנמ"רים והמנכ"לים תופסים את 2012 לעומת האופן שעושים זאת העובדים. נראה שכוח האדם בתחום מנותק מהמציאות. העובדים חיים באופוריה, בתחושה שהם נדרשים לתפוקות רבות והם מצפים להמון, בעוד ההרגשה בהנהלה היא שזוהי תקופה בעייתית, לוחצת ומאתגרת. הפער הזה מקשה על הניהול".
