עלייה של כ-20% בביקוש לעובדי הייטק
כך על פי סקר חברת ההשמה נישה, בהשוואה בין המחצית השנייה של 2009 למחצית הראשונה. מנכ"לית נישה פול צוקר: "רוב התפקידים המוצעים הם לדרגי הביניים - ופחות לשכבת הניהול"
סימנים מעודדים בשוק העבודה בתעשיית ההייטק: במהלך המחצית השנייה של 2009 חלה עלייה של כ-20% בהיקף גיוס העובדים לחברות ההייטק בהשוואה למחצית הראשונה של השנה, ובמהלך הרבעון הרביעי חלה עלייה של 7% ביחס לרבעון שקדם לו. כך על פי סקר שמפרסמת היום (א') חברת ההשמה נישה.
בתחום
"סף הקבלה לרוב התפקידים הוא תואר אקדמי, והדרישות המקצועיות ממשיכות להיות ספציפיות וממוקדות מאוד. ניכרת פחות פתיחות וסובלנות לאנשים המגיעים עם ניסיון שונה ורוצים לעשות מעברי טכנולוגיה", אומרת פול צוקר, מנכ"לית נישה. "בנוסף, רובם המכריע של התפקידים המוצעים בשוק היום הם לדרגי הביניים ופחות לשכבת הניהול".
"ניתן לראות מועמדים טובים בעלי ניסיון ניהולי המציגים רקורד מרשים והשכלה אקדמית, אך בשוק של היום לא עומדות בפניהם הזדמנויות רבות", טוענת צוקר. "בשל המשבר, מנהלים בתחום מעדיפים להישאר בתפקידם ולא לחפש תפקידים חדשים, גם אם קיימת 'תקרת זכוכית' המגבילה אותם מהתקדמות לתפקידים בכירים יותר, ולכן אין כמעט משרות הובלה בתחום למעט משרות טיוב שאותן החברה יוזמת".
מנתוני הסקר עולה כי שוק מדעי החיים, בדומה לשאר השוק, מתחיל להתאושש בחודשים האחרונים ובחציון האחרון כמות המשרות הפנויות בחברות התרופות והציוד הרפואי צמחה ב-21% בהשוואה לחציון הראשון של השנה. גם רמת השכר מתחילה לאותת על התייצבות בשוק ואף עליות קלות ברבעון האחרון של השנה - של עד 3%-4%.
גם שוק הקלינטק מתחיל להתאושש בחודשים האחרונים, וברבעון האחרון של השנה כמות המשרות גדלה בעד 22%. גם בחברות האנרגיה הירוקה נרשמה התייצבות ברמות השכר במהלך הרבעון האחרון של 2009.
