התמתנות נוספת בירידה לביקוש עובדי ההייטק
מתחילת הרבעון השני של 2009 חלה ירידה של 6.3% בביקוש לעובדים בתעשיית ההייטק - לעומת ירידה של 20.8% ברבעון שקדם לו. כך מתברר מהסקר החודשי של חברת ההשמה MIT
סיבה לאופטימיות? ברבעון השני של 2009 חלה התמתנות נוספת בירידה בביקוש לעובדים בתעשיית ההייטק, לאחר צניחה שחלה מתחילת השנה. כך על פי הסקר החודשי של חברת ההשמה MIT, המתבסס על ספירת מודעות דרושים בעיתונות האלקטרונית והמודפסת. הירידה בביקוש לעובדי הייטק ברבעון השני של השנה הסתכמה ב-6.3% בלבד, לעומת ירידה של 20.8% ברבעון שלפניו.
הדרישה לעובדי הייטק ביוני עלתה ב-0.8%, בהשוואה לעלייה של 1% במאי, וירידה של 1.3% שחלה באפריל. העלייה הגדולה ביותר בביקוש מגיעה דווקא מכיוונם של הבכירים. הדרישה למנהלים ביוני עלתה ב-22% יחסית לחודש מאי, והביקוש לראשי צוותים ולמנהלי פרויקטים גדל ב-3.5%. עם זאת, הביקוש למהנדסים ממשיך לרדת, בביקוש לאנשי חומרה חלה ירידה של 1.2% והביקוש לעובדים מתחום התוכנה ירד ב-5.4%. בעוד שהגיוס באמצעות חברות השמה עדיין נמוך בכ-32% ביחס ל-2008, יוני הינו החודש הראשון שבו חלה עלייה משמעותית בגיוס דרך חברות השמה - בשיעור של 10.3%.
"על פי נתוני הביקוש לעובדי הייטק, סך הביקוש הרבעוני הגיע לרמתו הנמוכה ביותר לאחר הירידה החדה בביקוש שחלה בסוף 2008 ובתחילת 2009", אמר ארז בנוביץ, מנכ"ל MIT. "ניתן להבחין בכך ששוק ההייטק התייצב סביב רמת ביקושים נמוכה. אני צופה שהביקוש לעובדי הייטק ימשיך לדשדש ברמתו הנוכחית הנמוכה לפחות עד סוף 2009 ואף לתוך 2010.
"חשוב להדגיש כי גם כיום לא מעט חברות מגייסות עובדים, ועובדים מוכשרים ומנוסים ממשיכים למצוא עבודה. מנגד, חלק מהמפוטרים, עם התכווצותו של שוק העבודה בהייטק, מתקשים לצערנו למצוא עבודה חדשה, וחלקם אף מנסים למצוא נתיבי קריירה חלופיים. גם סטודנטים רבים המסיימים את לימודיהם מתקשים למצוא מקום עבודה בתחום, אם כי גם כיום יש ביקוש לבוגרים מצטיינים".
