תחזיות 2022מנכ"ל אמדוקס ישראל: "באוכלוסיות החרדית והערבית יש פוטנציאל אדיר להייטק"
תחזיות 2022
מנכ"ל אמדוקס ישראל: "באוכלוסיות החרדית והערבית יש פוטנציאל אדיר להייטק"
שי לוי אמר בוועידת תחזיות 2022 של כלכליסט ובנק הפועלים: "כמות כוח האדם יורדת יש מחסור בטאלנט שיילך ויחריף. כל ההייטק יעבור להודו ולמדינות אחרות. כדי שהוא יישאר פה צריך לחשוב מעט אחרת". לדבריו "תרבויות שונות יוצרות מוצר יותר טוב"
"ההייטק לא מתחיל ונגמר בטרמפיאדה בגלילות", בדברים אלו פתח שי לוי, מנכ"ל אמדוקס ישראל, את דבריו בוועידת תחזיות 2022 של כלכליסט ובנק הפועלים.
לדבריו ישראל ניצבת בפני אתגר הייטק: מצד אחד, תהליך דיגיטציה הולך וגובר מצד שני מחסור חמור בכוח אדם.
"כל בית עסק עובר לממשק דיגיטלי. משלבים ביג דאטה, לימוד מכונה מוצרי תוכנה בכל תחומי החיים", אומר לוי, "מצד שני כמות כוח האדם יורדת יש מחסור בטאלנט שיילך ויחריף". לדבריו, "אם נסתכל על זה בעיניים של ביקוש והיצע", מסביר לוי,"מה שיקרה שכל ההייטק יעבור למקום אחר להודו ולמדינות אחרות. כדי שהוא יישאר פה צריך לחשוב מעט אחרת".
לתפיסתו של לוי על מנת להתמודד עם האתגר הזה יש להגיע לאוכלוסיות שאינן נוכחות בהייטק, להגדיל את כמות הבוגרים וההכשרות המקצועיות ולהטמיע את המקצועות הטכנולוגיים מגיל צעיר ובמסגרות חינוכיות. העובדים בהייטק הם 9% מהעובדים במשק. "באוכלוסיות החרדית והערבית יש פוטנציאל אדיר שאנחנו לא מגרדים בכלל", אומר לוי, "צריך לפנות לקהלים נוספים כמו אנשים בקריירה שנייה". בנוגע להגדלת הבוגרים במקצועות הטכנולוגיים אומר לוי: "האוניברסיטאות הוסיפו 20% במקצועות ה-STEM, אבל זה לא מספיק, זה צריך להיות 50%". כמו כן, "אנחנו משקיעים חצי שנה לעובד אחרי שסיים את הלימודים. אם נצליח להשפיע על תוכנית הלימודים היעילות שלנו תגדל".
בנוגע לחינוך טכנולוגי בגילאי תיכון אומר לוי, "שיעור הנערות שלומדות מקצועות טכנולוגים עומד על 30%. יש רתיעה מההייטק. נערות חושבות שזה תחרותי ולא מבינות למה ללכת לשם ונערים מתייחסים לזה כעולם שמדברים בו אנגלית ואין להם מה לחפש שם".
מה עושים באמדוקס כדי להתמודד עם האתגר הזה? "אנחנו לא פותחים מפעלים בברזיל והודו", אומר לוי. ואכן לאמדוקס יש שני מרכזים בפריפריה הגיאוגרפית של ישראל, אחד בשדרות שהוקם לפני 20 שנה ועובדים בו מעל 600 כאשר 43% מהם נשים. מרכז שני נמצא בנצרת ועובדים בו 200 עובדים, 80% מהעובדים הם מדור ה–Y ודור ה-Z. "המרכז בנצרת הפך להיות מרכז פיתוח", מסביר לוי, "יש שם יהלומים. הרבה פוטנציאל שאנחנו לא מנצלים כחברה. תרבויות שונות יוצרות מוצר יותר טוב, אנחנו מציעים מנעד רחב של תפקידים. אנחנו מציעים מנעד רחב של תפקידים, תוכניות הכשרה לאוכלוסיות מגוונות, העסקת סטונדטים מצטיינים, תכניות הסבה למקצועות 'סמוכים' ומערך חינוך וחשיפה להייטק של נוער".
אמדוקס מעסיקה 28 אלף עובדים ברחבי העולם והיא רשומה ב-NASDAQ Global Select Market. בשנת 2021 הציגה הכנסות שיא בהיקף של 4.3 מיליארד דולר. שי לוי מכהן כעשור מנכ"ל אמדוקס ישראל שאחראית בין היתר על פיתוח עסקי של שירותים גדולים, אסטרטגיים, מנוהלים ועסקאות מיזוגים ורכישות. לפני כן כיהן לוי כנשיא חטיבת המקורות האסטרטגיים העולמיים.
