גת מגידו: "פסגות ידרוש שיוויון מגדרי בדירקטוריונים של החברות הציבוריות"
מנהלת ההשקעות הראשית בפסגות גמל ופנסיה אמר בווועידת התחזיות של כלכליסט כי "אם כל אישה תעביר את ההזדמנות לנשים בסביבתה, תדאג לייצר סביבה עסקית מעודדת לנשים, ותשמש דוגמה אישית לכך, הרכבת שיצאה מהתחנה תמשיך ותאיץ"
פסגות יחתור באמצעות ההצבעה שלו כגוף מוסדי לעודד את הפיכת הדירקטוריונים של החברות הציבוריות לשוויוניים באופן מגדרי. כך התחייבה מנהלת ההשקעות הראשית בפסגות גמל ופנסיה, גת מגידו בוועידת התחזיות של כלכליסט. לדבריה, "הדרך לשוויון מגדרי עוד ארוכה. בישראל 2021 עדיין אין מספיק נשים בצמתי החלטה חשובים".
לדברי מגידו, "במגזר העסקי בארץ רק ב-3% מהחברות הציבוריות הנכללות במדד ת"א 125 מכהנות מנכ"ליות וב-48% מאותן חברות, נשים מהוות פחות מחמישית מהדירקטוריון. בארה"ב המצב לא טוב בהרבה. ב-30 חברות ממדד S&P 500 מכהנות מנכ"ליות".
לדבריה, "על השאלה למה יש שליטה גברית במגזר העסקי יש תשובות שונות. יש הטוענים שאין מספיק נשים מוכשרות בתעשייה. סברה שאני לא מקבלת כנכונה. אחרים טוענים שהסיבה המרכזית היא דומיננטיות גברית ברשת הקשרים הבינאישית שגורמת לכך שהם נגישים לתפקידים הללו".
מגידו ציינה כי גם אם נניח בצד את ההטייה "חשוב להכיר בה ולהבין שהיא מתרחשת למרות שנשים הן כמחצית מכלל האוכלוסייה בישראל ובעולם. נשים הן אינן מיעוט ובישראל הן אפילו הרוב (50.3%). כשמדברים על החשיבות בהגדלת הייצוג הנשי זו סוגייה בפני עצמה שאין לערבב אותה עם הפלייה מתקנת למיעוטים כאלה ואחרים. קידום נשים כולל בתוכו קידום של נשים מכל הדתות והמגזרים.
גת מגידו, מנהלת ההשקעות הראשית בפסגות גמל ופנסיה צילום: רמי זרנגר
"גיוון מגדרי במגזר העסקי חייב להיות עמוק ואפקטיבי כדי לקדם את השפעת הנשים על תהליכי קבלת ההחלטות, כדי לייצר גיוון אמיתי של נקודות המבט, כדי להשפיע על הדינמיקה של הדיונים. זה דורש לתת לנשים את המפתחות. אחד הדרכים ליישום למנות נשים לתפקידי מפתח כגון יו"ר ועדת ביקורת, יו"ר ועדת מאזן".
מגידו ציינה כי המחקרים תומכים בסוגיית הגיוון המגדרי כגורם שמייצר ערך. "בראשית הדרך המוטיבציה לגיוון מגדרי המוטיבציה לגיוון מגדרי כללה סוגיות של צדק ושוויון הזדמנויות. בשני העשורים האחרונים יצאו מחקרים שמלמדים שהגדלת הייצוג הנשי בדירקטוריון ובהנהלות משפרת את הביצועים ומציפה ערך למשקיעים.
"אנחנו הנשים המחוללות של השינוי. אם כל אישה תעביר את ההזדמנות לנשים בסביבתה, תדאג לייצר סביבה עסקית מעודדת לנשים, ותשמש דוגמה אישית לכך, הרכבת שיצאה מהתחנה תמשיך ותאיץ.
"בקליפורניה חוקק חוק שעד סוף 2021 יהיו לפחות 2 דירקטוריות נשים בכל דירקטוריון בן 5 חברים ולפחות 3 דירקטוריות בדירקטוריון של 6 דירקטורים. בארץ בחברות הממשלתיות הרימו את הכפפה ויש חקיקה שדורשת מהן למנות לפחות 40% נשים בדירקטוריונים.
"בפסגות, כגוף מוסדי, הדרך שלנו להשפיע על התנהלות של חברה היא דרך הצבעה באסיפה הכללית על הרכב הדירקטוריון. פסגות יצביע נגד דירקטוריון שאין בו לפחות 20% נשים, בשנה הבאה הרף יעלה ל-30% וב-2023 נדרוש שוויון מגדרי מלא. זהו מהלך שיציף ערך כלכלי משמעותי לחברות ולמשקיעים", סיכמה מגידו.
