ועידות ניו יורק 2022 ועידת ישראל-יוון לונדון 2023 ניו יורק 2024 כלכלה ירוקה כנס מיליון להייטק Power in Diversity הוועידה הלאומית לאנרגיה פינטק 2022 עתיד הרפואה ועידת הנדל"ן 2021 פינטק 2023 TECH TLV שבוע הסטארטאפים 2023 HealthTech משפיעות על הכלכלה The next big thing כנס כלכלת הקנאביס ועידת האנרגיה 2022 פינטק דיסקונט פריפריה טק חדשנות באשראי שבוע הסטארטאפים 2024 Banking AI Mentor Class מקומי.קום 2024 פורום היוניקורנס 2022 ארכיון הוועידות The Hi-Tech Effect Meet&Tech ועידה לאומית לתשתיות אי-קומרס 2021 Agrifood Tech כנס הגיוון הכלכלית הלאומית 23 כנס יזמים ותעשיינים פורום היוניקורנס שבוע הסטארטאפים 22 כנס האיקומרס IPM SUMMIT Expanding Horizons FoodTech2023 שוק ההון 2024 AISRAEL 2024 כנס התחדשות עירונית Israeli Climate Awards המוח האוטיסטי איקומרס 2022 השקעות גלובליות כנס הענן והדאטה שוק ההון 22 TechTLV2022 Innovation Cocktail Work after Work הפורום הכלכלי ערבי כנס ביטחון המזון מיאמי 2024 ניו יורק 2021 כנס השירות 2022 גיימינג 2022 טוקיו 2023 כנס אחריות סביבתית כלכלת הנדל"ן כנס האנרגיה Roadshow Event כנס סייבר 2022 ClimateTech תחזיות 2024 מובילות את ישראל שבוע החדשנות 2022 גיימינג 2023 אקדמיה שעובדת כנס מוסדיים FOODTECH 2022 GeoInt360 שבוע החדשנות Tech@Work לוגיסטיטק Open Banking שש אחרי המלחמה כנס בילינסון לחדשנות טק עצמאות גיימינג 2024 PropTech ecommerce 360 Tech on the Beach ועידת החוסן הישראלי הייטק 2022 כנס המטרו 2023 ועידת האנרגיה 2021 צמיחה בעולמות האשראי RoadShow Event 23 כנס AI לונדון 2024 ביטחון אנרגטי Let's Talk Cyber כנס כלכלת המחר הכלכלית הלאומית 22 נגישות בטוחה Early on the spot משלחת העסקים לפריז TechTLV2024 הכלכלית הלאומית 24 Future of Higher Education לונדון 2022 Work Tech השקעות בראי גלובלי כנס הצמיחה שוק ההון 2023 מפתחים בחזית 2023 +Startup בטיחות במקומות עבודה +Startup Let's Talk Fintech ליברליות אונליין ניהול פיננסי השקעות ופיננסים כנס החלל 2024

ועידת כלכליסט

מנכ"לית פפאיה גלובל: "הדבר הגרוע ביותר לארגון - עובדים שתבעו אותו במדינות שונות"

עינת גז דיברה בוועידת חוויית העובד בעידן החדש על הקושי בחברות בינלאומיות עם עובדים מתרבויות שונות: "40% מכוח העבודה של ארגונים לא נמצא במטה - צריך לדעת לנהל אותם"; "בישראל זה היה נראה לנו מוזר שמישהו יתעלם מבר מצווה, אך בעולם הגלובלי לא יודעים את זה"

תומר הדר 12:0024.07.18

"התחום שלי הוא כוח העבודה הבינלאומי. כולם מדברים על עתיד העבודה וטוענים שהכל פתוח, הגיוס מבוצע בלינקדאין וזה נראה מצוין - לא משנה היכן אתה חי ויושב, אך חוויית העובד בצד משאבי האנוש היא בעייתית, כי כל חוויית העובד מנוקזת לא לאמירת שלום בשפה של העובד, אלא כיצד הארגון יודע להתנהל מול העובד. כך אמרה עינת גז, מנכ"לית ומייסדת Papaya Global בוועידת חוויית העובד בעידן החדש של "כלכליסט" ונספרסו.

 

גז הוסיפה כי "כיום 40% מכוח העבודה של ארגונים לא נמצא במפקדה של החברה. אנו מבינים כיום שיש לחברות עובדים בכל העולם, ישראל, ארה"ב ומקומות רבים אחרים".

 

 

לדברי גז: "כל העובדים האלה דורשים הרבה כוח עבודה ועיסוק בניהול, כי ברגע שגייסנו עובד, יש לנו מחויבות כלפיו. קודם כל כמובן מבחינה חוקית. עובד גויס ויש לשלם לו, לתת הטבות סוציאליות. ויש גם מחויבות כארגון ותרבות. אנו צריכים שהעובד יהיה מרוצה".

 

עינת גז בוועידה עינת גז בוועידה צילום: עמית שעל

 

גז נתנה כדוגמא ארגונים שמתעלמים מבר מצווה. "בישראל זה היה נראה לנו מוזר שמישהו יתעלם מבר מצווה, אך בעולם הגלובלי לא יודעים את זה. כשאנו מנהלים עובדים, למנהל משאבי אנוש אין יכולת לדעת על חמישה עולמות תוכן תעסוקתיים של מדינות שונות. אי אפשר לדעת הכל, זה לא אפשרי".

 

 

 

"יותר מכך", גז הוסיפה, "אנו נכנסים לעולם בו איננו מבינים כיצד לנהל. לנו נראה מאוד הגיוני ובסיסי שנקבל בסוף החודש תלוש שכר מדויק. תלוש השכר כולל יותר משכר, יש קרן השתלמות, פנסיה, פיטורים. אם לוקחים את זה ומעבירים למדינות שונות, זה בסופו של דבר הופך לכאב ראש. מעבר לכאב הראש יש גם חשיפה - העסקנו את העובד אבל צריך גם לדעת איך לפטר אותו. הדבר הגרוע ביותר שיש לארגון הוא עובדים שתבעו אותו במדינות שונות, והארגון לא יודע כיצד לנהל זאת".

בטל שלח
    לכל התגובות
    x