דוח טכנולוגי אמזון, תלמדי: למיקרוסופט אין התנגדות להתאגדות
דוח טכנולוגי
אמזון, תלמדי: למיקרוסופט אין התנגדות להתאגדות
ענקית הטכנולוגיה שיסד ביל גייטס בוחרת במסלול מנוגד לזה של מתחרותיה ומאשרת ל-7,000 עובדי אקטיוויז'ן בליזארד, לכשייקלטו אצלה, להתאגד כאוות נפשם. להבדיל מהענקיות האחרות, היא משכילה להבין שמדובר בהחלטה שבסופו של יום תיטיב עמה
כל החברות האלה פעלו בדרכים שונות כדי לבלום ולסכל ניסיונות איגוד של עובדיהן, כשהן נעזרות בחברות מכסחות איגודים ומפעילות לחץ לא בדיוק מתון על עובדים להתנגד למהלכי ההתאגדות. הן פעלו בעוצמה מלאה גם כשהיה מדובר באיום קטן יחסית – עובדי מחסן או חנות שמונים פרומיל ממספר העובדים בחברה – בעודן חוששות מגל שיאלץ אותן להעניק לעובדים תנאים משופרים ויקטין את הרווחים שלהם בכמה עשיריות האחוז.
ואולם, מיקרוסופט הולכת בכלל בכיוון ההפוך. לפי דיווחים, החברה ואיגוד עובדי התקשורת של אמריקה (CWA) חתמו על הסכם שייקל על עובדי חברת הגיימינג אקטיוויז'ן בליזארד, שמיקרוסופט רוכשת לפי שווי של 70 מיליארד דולר, להתאגד. לפי ההסכם, ראשון מסוגו בתעשיית הטכנולוגיה, מיקרוסופט הסכימה לשמור על נייטרליות אם עובדי אקטיוויז'ן שזכאים לכך רוצים להתאגד, והעובדים לא יידרשו לקיים הצבעה על ההתאגדות. לפי הניו יורק טיימס, לחברה יש כמעט 7,000 עובדים בארה"ב ורובם זכאים להתאגד תחת ההסכם.
ההסכם יספק לעובדים הליכי התאגדות מואצים שיפוקחו על ידי גורם בלתי תלוי, במסגרתם הם יוכלו להעיד על רצונם להתאגד באמצעות חתימה על כרטיס פיזי או על טופס דיגיטלי. "התהליך נותן לנו ולמיקרוסופט דרך לעשות את ה'בחירות' הללו מבלי לבזבז זמן ומאמץ, וללא מחלוקות", אמר לניו יורק טיימס נשיא CWA כריס שלטון.
מיקרוסופט לא עושה זאת ללא מניעים נסתרים. היא מעוניינת להשלים את רכישת אקטיוויז'ן עם כמה שפחות חיכוכים ובעקבות ההסכם הודיע האיגוד שהוא לא יתנגד לעסקה, שכן חששות ההגבלים העסקיים שהיו לו נפתרו. זאת ועוד: במיקרוסופט מאותתים שזה לא סוף הסיפור מבחינתם ושהסיכום יכול לסלול את הדרך למאמצי התאגדות רחבים יותר בחברה עצמה. "זו הזדמנות נהדרת בשבילנו לעבוד עם כריס ו-CWA כדי ללמוד ולחדש", אמר נשיא מיקרוסופט בראד סמית. "מיקרוסופט מוכנה לבנות על הסכם בעתיד".
למיקרוסופט יש סיבות טובות לרצות להתנגד לאיגוד. לא מדובר כאן בקבוצה קטנה של עובדים מוחלשים, אלא באלפי עובדים בעלי כישורים שיכולים לעמוד על שלהם. כשהם מאוגדים, הם מהווים איום הרבה יותר גדול על החברה יחסית לסניף של אפל בקניון באטלנטה. העובדה שענקית הטכנולוגיה החליטה לתמוך באיגוד, או לפחות לא להפריע לו, מצביעה על כך שבחברה מבינים היטב שיש הטבות משמעותיות מגוף עובדים מאוגד - קודם כל לעובדים, אבל גם למיקרוסופט עצמה.
יש כמובן את ההטבה המיידית והתועלתנית של הסרת חסם בפני השלמת העסקה, אבל יש גם הטבות עקיפות יותר שנובעות מכך שגוף העובדים מרגיש שיש לו קול משמעותי ויכולת להשפיע על תנאי עבודתו ולהגן או לשפר את זכויותיו. התוצאה היא עובדים מסופקים יותר עם תפוקה גדולה יותר, יצירתיות רחבה יותר ותחלופה נמוכה פחות. כל אלה מתורגמים, בסופו של דבר, לשיפור בשורה התחתונה של המעסיק, שיכול לקזז במידה משמעותית, אם לא לחלוטין, את ההוצאות שכרוכות במענה לדרישות שונות של העובדים.
אם מיקרוסופט לא הבינה זאת, ייתכן שתבין אחרי שההתאגדות באקטיוויז'ן תושלם ותחל לתת את אותותיה - וביתר שאת אם תתיר להרחיב את המהלך לשאר חלק החברה. לכל הפחות זה יפריח את כל נבואות הזעם של החברות מתנגדות ההתאגדות, שמאיימות על עובדים שאיגוד רק ירע את מצבם ויפגע בזכויותיהם, בקול שלהם וביכולת המיקוח שלהם מול החברה.
כשזה יקרה, התירוצים של אמזון, גוגל, אפל ואחרות יישמעו הרבה פחות משכנעים, ומאמצי בלימת האיגודים שלהם יהיו אולי הרבה פחות מוצלחים.
