מנכ"ל AT&T ל-60 אלף מנהלים: "תחליטו אם אתם חוזרים למשרד או מוצאים עבודה חדשה"
מנכ"ל AT&T ל-60 אלף מנהלים: "תחליטו אם אתם חוזרים למשרד או מוצאים עבודה חדשה"
ענקית הטלקום החליטה לשנות את מדיניות העבודה מרחוק ולחייב את המנהלים לבחור באחד מבין תשעה מיקומי משרדים ולעבוד רק שם. זאת אף שלחברה יש 350 מתחמי משרדים בארה"ב. "אם הם רוצים להיות חלק מבנייה של תרבות ארגונית וסביבה נהדרת, הם יזרמו"
חברת AT&T מבקשת מ-60,000 מנהלים לחזור לעבודה במשרד, אך בתשעה מיקומים בלבד - מה שמותיר לאלפי עובדים את הבחירה לעבור דירה או למצוא עבודה חדשה.
על פי דיווח בבלומברג, ענקית הטלקום מחייבת את עובדיה לחזור למשרדים החל מספטמבר, לאחר שלוש שנים שבהן עובדים רבים עבדו מרחוק. אף שלחברה יש 350 משרדים ברחבי ארה"ב, המנכ"ל ג'ון סטנקי דורש שהעובדים יגיעו למשרד אחד מתוך תשע אפשרויות בלבד.
על המנהלים לבחור בין לוס אנג'לס, סן רמון, קליפורניה, סיאטל, סנט לואיס, וושינגטון, מידלטאון ניו ג'רזי ובדמינסטר ניו ג'רזי. רוב העובדים האמורים מתגוררים ליד אחד מתשעת המיקומים, אך 15% מהמנהלים, כ-9,000 עובדים, יצטרכו להחליט אם לנסוע נסיעה ארוכה לעבודה, לעבור דירה או לעזוב את AT&T.
השינויים אמורים להיכנס לתוקף ביולי במשרדי דאלאס ואטלנטה ובשאר המקומות עד 4 בספטמבר. "אם הם רוצים להיות חלק מבנייה של תרבות ארגונית וסביבה נהדרת, הם יזרמו עם ההתאמות והשינויים האלה", אמר סטנקי לבלומברג. "אחרים יכולים להחליט, בהתחשב בנסיבות שלהם, שהם מעדיפים להתקדם לכיוון אחר".
בריאיון לרדיו בלומברג אמר סטנקי כי לעובדים הוצעו שירותי רילוקיישן "נדיבים". צעד זה הוא חלק מהמהלך של AT&T לקצץ עלויות של 6 מיליארד דולר, ולהערכתו של סטנקי החברה תצטמצם בכ-15,000 עובדים ביחס לשנה קודמת. ואכן, מנהל בחברה תיאר לבלומברג את השינוי כפיטורים במסווה של מדיניות שינוי ארגוני.
