רשות החדשנות: מצוקת גיוס הון קשה בקרב חברות סטארט-אפ צעירות
רשות החדשנות: מצוקת גיוס הון קשה בקרב חברות סטארט-אפ צעירות
לפי סקר שביצעה הרשות בקרב 500 יזמים ומנהלי סטארט-אפים בחודש האחרון, 50% מחברות ההייטק בשלבים מוקדמים נשארו עם מזומנים לתקופה של פחות מ-6 חודשים וכ-56% מהן צופות שלא יצליחו לגייס סבב מימוני נוסף
רשות החדשנות מפרסמת היום (ג') סקר מעודכן על ענף היי טק בצל המלחמה: לדברי דרור בין, מנכ״ל רשות החדשנות: ״משיחות ומפגשים שערכנו בשבועות האחרונים, עם כל השחקנים בענף, משקיעים, יזמים וחברות כאחד, אנו מבינים את קשיי המימון ואת אתגר הגיוס להמשך הדרך של חברות ה-early stage. לצד הערוץ המהיר שפתחנו בתקציב של 400 מיליון שקל אנו נצא במהלך המלחמה ולאחריה עם חבילת מהלכים, ופתרונות אופרטיביים שייצרו תמריצי השקעה ויגדילו את היקפי ההשקעות במיזמים".
שלושת האתגרים הבולטים בסקר הם: השגת מימון, גיוס לקוחות, ואי הוןודאות המקומית, כאשר השגת המימון היא הבעיה הקשה מכולן. חלק לא קטן מהחברות שענו לסקר (28%) העידו על כך שנשאר להם מזומנים לשלושה חודשים בלבד. רוב החברות מסרו שהן כעת בשלבי גיוס. מרבית הנשאלים אף הראו פסימיות רבה על יכולתם להצליח להשלים בהצלחה סבב גיוס ואחוז דומה שעומד על כ-55% מעיד על כך שגם לא יצליחו לגייס סבב גישור. שליש מהחברות העידו שהסבירות שסבב הגיוס הבא יהיה down round כלומר יגייסו בשווי נמוך מהגיוס הקודם שלהן.
למרות הפסימיות של הסקר, חברות מעטות -רק 12%- חשבו שהתרחיש הסביר לשנה הבאה הוא סגירה של החברה או מכירתה בהפסד וכ-64% האמינו שהחברה תחזור לצמוח. בנוסף, לפי תחזיות החברות, מספר המועסקים בישראל בחברות ההייטק בשלבים המוקדמים צפוי לעלות בכ-9% בשנה הקרובה. רוב הגידול מתרכז דווקא בחברות קטנות (פחות מ-100 עובדים) בעוד שחברות גדולות צפויות דווקא לצמצם את מצבת כוח האדם בישראל (בשיעור של כ-3%).
מספר המועסקים בחו"ל בחברות ישראליות צפוי לגדול גם הוא וזאת בכ-13% בממוצע בשנה הקרובה. שיעור הגידול עולה ככל שהחברה גדולה יותר. כך, חברות המעסיקות מעל 100 עובדים צופות שמספר המועסקים שלהן בחו"ל יעלה בכ-28%.
