עד 50 אלף שקל בחודש: כמה מרוויחים במחלקת ה-HR בהייטק
עד 50 אלף שקל בחודש: כמה מרוויחים במחלקת ה-HR בהייטק
השכר הממוצע לתפקידי משאבי אנוש בהייטק עומד על 22,700 שקל בחודש לעומת 11,000 בממוצע בחברות השמה או שירותי גיוס לארגונים; סקר חדש מגלה כמה מרוויחים האנשים שמנהלים את האנשים בארגון
השכר הממוצע של גברים במחלקות משאבי האנוש גבוה ב-20% מזה של נשים למרות שמקצועות עם רוב נשי מובהק. נשים בתפקידי HR משתכרות בממוצע 19,505 שקל בחודש ואילו גברים – 23,496, כך עולה מסקר השכר של חברת HRD – הגוף המקצועי של קהילת ה-HR והגיוס בישראל לשנת 2023.
פערי השכר הצטמצמו מעט השנה לעומת השנה שעברה - אז היה הפער 27% לטובת הגברים - שהשתכרו בממוצע 23,150 שקל בחודש לעומת 18,100 שקל בחודש שהשתכרו הנשים.
באופן כללי השכר הממוצע בהייטק גבוה משמעותית מהשכר בארגונים אחרים ועומד על 22,654 שקל בחודש. בחברות השמה או שירותי גיוס לארגונים השכר הממוצע הוא 10,956 שקל לחודש ואילו בארגונים ממשלתיים או ארגונים אקדמיים השכר נע סביב 18 אלף שקל בחודש בממוצע.
התפקיד עם השכר הגבוה ביותר בתחום משאבי האנוש הוא סמנכ"ל משאבי אנוש בהייטק עם שכר ממוצע של 36,525 שקל בחודש. סמנכ"לי משאבי אנוש שאינם בהייטק משתכרים בממוצע 32,100 שקל בחודש. מדובר בשכר ממוצע כאשר ישנם סמנכ"לי משאבי אנוש שמשתכרים מעל 50 אלף שקל בחודש. התפקיד עם השכר הנמוך ביותר בתחום הוא תפקיד שנחשב תפקיד כניסה לתחום – רכזת גיוס וגם שם הפער בין חברות ההייטק לחברות לארגונים שאינם טכנולוגיים הוא משמעותי. כך, רכזת גיוס בארגון הייטק משתכרת בממוצע 17,140 שקל ואילו רכזת גיוס בארגון שאינו הייטק משתכרת בממוצע 11 אלף שקל בחודש. רכזת גיוס בחברת השמה או בית תוכנה משתכרת בממוצע 10,200 שקל בחודש.
מנהלי גיוס בהייטק משתכרים 24,400 שקל בחודש ואילו מנהלי גיוס בארגונים שאינם הייטק משתכרים כ-17 אלף שקל בממוצע בלבד. מדובר כמובן בממוצע כך שישנם מנהלי גיוס בהייטק ששכרם עומד על 40 אלף שקל בחודש ומנהלי גיוס בחברות שאינן הייטק שמשתכרים 30 אלף שקל בחודש.
השכר בתפקיד שהיה מאוד מבוקש ב-2022 וכעת עם המצב בהייטק הפך למבוקש פחות – מיתוג מעסיק או שיווק הגיוס הוא 18,590 שקל בממוצע. מנהלי רווחת או חוויית עובד משתכרים בממוצע 15,900 שקל בחודש ומנהלי תקשורת פנים ארגונים משתכרים כ-20 אלף שקל בחודש בממוצע.
אנשי הסורסינג (האחראים על איתור מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי) משתכרים בממוצע 16,700 שקל בחודש ומנהלי סורסינג מרוויחים מעט יותר – 16,900 שקל בחודש.
כפי שמשתקף משכרם, אנשי הדאטה, People Analytics הם מבוקשים בארגונים ומשתכרים בממוצע 23,900 שקל בחודש. HRBP מתחילים (עד שנה ניסיון) משתכרים בין 14 ל-19.5 אלף שקל בחודש ומנהלי משאבי אנוש מתחילים משתכרים בין 12.5 ל-17 אלף שקל בחודש.
"אנחנו עדים לעליה בשכר הממוצע, שהוא תולדה של הצמיחה שאפיינה את שוק העבודה בשלהי תקופת הסגרים. לעומת זאת, מאז החציון השני של 2022 אנחנו חווים האטה שבאה לידי ביטוי גם בצמצום העלאות השכר כפי שמשתקף בסקר", אומרת ויקי גרונר, יועצת ומרצה בעולמות ה-HR, גיוס ומיתוג מעסיק שערכה את הסקר יחד עם יעקב רוזן, מנכ"ל HRD. בסקר השתתפו למעלה מאלף אנשי HR.
"לצד ההאטה, ראוי לציין שמאז פרסום סקר השכר הראשון שלנו בשנת 2015 אנחנו עדים למגמה עקבית של עליה בשכר (עלינו משכר ממוצע של כ-14.8 אלף שקל בחודש לשכר ממוצע של כ19.9 אלף שקל בחודש). הדבר מצביע על הבנת החשיבות האסטרטגית של פונקציות ה-HR בארגונים כשותף עסקי המשפיע על צמיחת הארגון", היא אומרת.
השכר הממוצע עלה השנה ל-19,922 שקל בחודש לעומת 18,400 אלף שקל בשנה שעברה ו-17,680 אלף שקל בחודש ב-2021.
"נתון מעניין נוסף בהשוואה לסקרים קודמים הוא העלייה בשביעות הרצון מהשכר. אין זה מפתיע לאור רמות השכר שעלו. לצד זאת, שביעות רצון גבוהה יותר מהשכר מושגת כתוצאה ממעבר למקום עבודה אחר. נתון זה מחזיר את השיח לגבי שימור עובדים בכלל ודיוני השכר בפרט", אומרת גרונר. 69% מאלה שהחליפו מקום עבודה אמרו שהם מרוצים משכרם לעומת 46% שנשארו באותו מקום. זה לא מפתיע בהתחשב בכך שרוב ההעלאות הושגו כתוצאה מהחלפת מקום עבודה – 37% דיווחו על העלאת שכר בשנה האחרונה אבל העלאת השכר הממוצעת למי שנשאר באותו ארגון הייתה 10% ואילו מי שעבר לארגון אחר זכה להעלאת שכר של 20% בממוצע.
