מזל טוב, תחזרו לעבודה: מאסק קיצר את חופשות הלידה בטוויטר לשבועיים בלבד
מזל טוב, תחזרו לעבודה: מאסק קיצר את חופשות הלידה בטוויטר לשבועיים בלבד
עד כה ניתנה לעובדי החברה שהביאו ילד או ילדה לעולם חופשת לידה בת 20 שבועות. על פי המדיניות החדשה של המנכ"ל הקשוח, אורך חופשות הלידה ייקבע לפי החוקים האזוריים, אלא שברוב המדינות בארה"ב אין חובה להעניק לעובדים חופשת לידה בכלל
מנכ"ל טוויטר אלון מאסק קיצר משמעותית את חופשת הלידה הניתנת בחברה להורים חדשים מ-20 שבועות לשבועיים בלבד, כך לפי דיווח בניו יורק פוסט, המתבסס על מסמכים פנימיים שהגיעו לידיו. המדיניות החדשה גורסת כי אורך חופשת הלידה ייקבע לפי החוקים בכל אזור בו עובדים, ולכך יושלמו שבועיים של חופשה.
ברוב המדינות בארה"ב אין חובת חופשת לידה בתשלום ופירוש הדבר שבמדינות הללו יהיו זכאיים העובדים והעובדות ל-14 ימים בלבד, אם כי בקליפורניה שם שוכן המטה של טוויטר, מוענקים עד 8 שבועות של חופשה ובמדינות אחרות כמו ניו יורק וניו ג'רזי מציעים עד 12 שבועות של חופשה לידה בתשלום, כשהמדינה הנדיבה ביותר היא רוד איילנד עם 30 שבועות.
חשיפת קיצור חופשת הלידה גררה ביקורת רבה נגד מאסק, בעצמו אב לתשעה ילדים, מצד עובדים לשעבר, משתמשים בטוויטר וארגוני זכויות נשים. "שבועיים?! מה הם חושבים שאחרי שבועיים הילד יוכל כבר ללכת לבד לשירותים?!", כתב משתמש בטוויטר. משתמש נוסף כינה את מאסק "מיזוגן ונגד עובדים".
באופן כללי חברות הטכנולוגיה בארה"ב נחשבות לנדיבות ביותר מבחינת תנאי חופשת הלידה המוצעים לעובדים, וזאת כחלק מהמאמצים שלהן למשוך את העובדים המוכשרים ביותר. כך למשל, מדיניות חופשת הלידה בגוגל מאפשרת לאבות לקחת עד 16 שבועות חופשה בתשלום בעוד שהאמהות מקבלות 24 שבועות, ואילו ב- Etsy מעניקים לעובדים 26 שבועות של חופשה.
מאסק, מצדו, הספיק בחצי שנה שעברה מאז הושלמה רכישתו את טוויטר ב-44 מיליארד דולר לצמצם ביותר מחצי את מספר העובדים מ-7,500 לסביבות 2,000 היום.
