לקחתם פסק זמן מהקריירה - כדאי לספר על זה למעסיק הבא?
לקחתם פסק זמן מהקריירה - כדאי לספר על זה למעסיק הבא?
בעבר קראו לזה 'פערים' או 'חורים' בקורות החיים, היום לינקדאין הפכה את זה ללגיטימי ומאפשרת להוסיף שורה של 'career break' בפרופיל המקצועי; האם הפסקה מהקריירה עלולה לפגוע בסיכויים להתקבל לעבודה חדשה ומה חושבים על זה המגייסים
לפני שש שנים אחיה הגדול של עדן זף, בת 33, מרמת גן, נפטר בפתאומיות. הוא היה בן 32, בריא. דום לב באמצע הלילה סיים את חייו. בעקבות אותו אירוע החליטה זף לקחת הפסקה מהקריירה. "מאז אני באמת משתדלת לחיות את חיי לפי הקלישאה הזו של 'תחיה כאילו מחר הכל ייגמר'. אני לא מקבלת החלטות קיצוניות ואימפולסיביות, אבל כן עושה את הדברים שאני רוצה לעשות ואני משתדלת שכל יום יהיה יום טוב. אם אני מפחדת ממשהו, אני אתמודד ואעשה אותו", היא מספרת.
באותה תקופה, עבדה כמתאמת מכירות ותפעול בכלמוביל, סוכנות של מרצדס במשך שלוש שנים. "החלטתי שאני עושה הפסקה. התפטרתי מהעבודה, עזבתי את הדירה, מכרתי את האופנוע וקניתי כרטיס לכיוון אחד לקובה. החלטתי לטייל – לא ידעתי לאן. לא ידעתי מתי אחזור. נסעתי לבד וחזרתי אחרי שמונה חודשים של טיול בכל מרכז אמריקה".
כשחזרה לארץ הציעו לה תפקיד דומה שזה שעשתה רק בסוכנות רכב אחרת. בקורות החיים היא לא מציינת את הסיבה לתקופה בה לא עבדה, אבל כן נשאלת על כך בראיונות.
"בראיונות עבודה זה תמיד מתקבל באופן חיובי. אומרים דברים כמו 'וואו איזה אומץ' או 'איזה כוח יש לך'. מסתכלים על זה בתור דבר טוב וחיובי, כעל משהו מעורר השראה. לא נתקלתי בפרצופים. גם בקרדינלאופס (חברת הסייבר בה היא עובדת היום כמנהלת משרד) זה התקבל באופן חיובי", היא אומרת.
עד כמה זה נפוץ לקחת הפסקה מהקריירה? מסתבר שמאוד. כמעט שני שליש (62%) מהעובדים לקחו הפסקה מהקריירה בשלב מסויים ומעט יותר משליש, בעיקר נשים, היו רוצים לקחת פסק זמן מהקריירה בעתיד, כך לפי סקר שערכה לינקדאין בקרב 23 אלף עובדים ולמעלה מ-7,000 מנהלי גיוס. מכיוון שזה כל כך שכיח, ובזמן הקורונה הפך לשגרתי אף יותר, לפני עשרה חודשים הוסיפה לינקדאין את האופציה לפרט כשורה בקורות החיים בפרופיל 'Career Break' ולציין את הסיבה.
בין 13 הסיבות מהן ניתן לבחור להפסקת הקריירה בפרופיל הלינקדאין אפשר למצוא 'שינוי קריירה', 'אבל' (Bereavement), 'טיפול באחרים', 'הורות במשרה מלאה' וגם 'פיטורים' או 'ביטול המשרה'.
זו כמובן לא תופעה חדשה שאנשים לוקחים פסק זמן כדי להבין מה הם באמת רוצים לעשות, אבל במרץ 2022 לינקדאין מיסדה את הפסקות הקריירה והפכה את כתיבתן בקורות החיים ללגיטימית. לפני כן אנשים לא כתבו שהם לקחו פסק זמן. הם היו משאירים פערים של זמנים בקורות החיים בהם לא ציינו תפקיד והזמינו בכך שאלות על התקופות האלה בראיון העבודה.
"פעם אנשים יותר הסתירו חלונות כאלה בקורות החיים, אבל זה לא מה שיגרום למעסיק לפסול בן אדם", אומרת נעה אבירם, דירקטורית HR בפינסטרה ישראל. "כאשר אני בוחנת לגייס עובד מה שחשוב לי להסתכל עליו הם הכישורים שלו ובין השאר מאוד מעניין אותי המוטיבציה שלו – מה מניע אותו. גם כאשר אני מסתכלת על חלון כזה בקריירה אשאל את אותן שאלות: מה הניע אותו, איך הוא התכונן לזה, מה הוא לקח מהתקופה, איך הוא ניצל אותה. אנסה להבין לגבי התקופה הזאת כל מה שאני יכולה ללמוד על המועמד כאדם. לפעמים זה ילמד אותי עליו דברים מאוד טובים, למשל, שהוא רחב אופקים, שהוא ניצל את התקופה הזו לפיתוח אישי בתחום שאינו בהכרח מרכז הקריירה שלו".
הרבה פעמים הטריגר להפסקת קריירה הוא משבר אישי או פיטורים אבל יש גם אנשים שעושים את זה מבחירה מפוכחת ומתכננים את זה מראש. בין אם ההפסקה התרחשה בעקבות משבר או תוכננה מראש רוב האנשים מנצלים את הזמן להתפתחות אישית או מקצועית. יותר ממחצית העובדים (56%) מעידים כי רכשו מיומנויות חדשות או שיפרו מיומנויות קיימות – כמו פתרון בעיות או מיומנויות תקשורת בינאישית – במהלך הפסקת הקריירה שלקחו. יותר ממחצית מהנשים (54%) אמרו כי הן טובות יותר בתפקידן מכפי שהיו לפני ההפסקה, כך לפי הסקר של לינקדאין.
הפסקות קריירה מאפשרות לאנשים לחשב מסלול מחדש ולחשוב מה הם באמת רוצים לעשות. לכן, מעסיקים רואים בכך דבר חיובי. למעשה, 80% ממנהלי הגיוס אמרו שזה לא יגרום להם לפסול מועמד. "אני חושבת שזה ראוי להערכה שאדם לקח פאוזה כדי לחשב מסלול מחדש, להבין אם זה מדוייק לו, מה הוא באמת רוצה לעשות כדי לעשות את העבודה שלו הכי טוב וגם לדאוג לעצמו בהיבטים האישיים. אני חושבת שיש בזה משהו מאוד אחראי שאדם אומר שהוא צריך לפנות את הזמן כדי להיות הוגן גם כלפי עצמו וגם כלפי אחרים", אומרת מיטל דואני, VP HR בחברת Bookaway.
אבל לא כל הפסקה בקריירה מגיעה מתוך בחירה. לפעמים אנשים מפוטרים ומתקשים למצוא עבודה, יש נשים שלוקחות פסק זמן כדי לגדל ילדים ומגלות שהחזרה לשוק העבודה קשה משחשבו. במקרים כאלה, האם כדאי לציין בקורות החיים את פסק הזמן ואת הסיבה?
"אני חושבת שזה תלוי אם זה משהו שאתה גאה בו ומה לקחת מהתקופה. אם זו תקופה שאתה מרגיש שאין לך מה להגיד עליה אז אין צורך לכתוב. בכל מקרה תחשבו מה אתם מציגים ותציינו את ההפסקה רק אם אתם יודעים אחר כך להסביר אותה כי רק לכתוב לקחתי פסק זמן יעורר יותר שאלות", אומרת אבירם.
במקרה שפסק הזמן הגיע בעקבות פיטורים ההתלבטות אם לציין את הסיבה גדולה אף יותר. "מעולם לא היה נהוג לכתוב לא בקורות החיים ולא בלינקדאין אם התפטרתי או פוטרתי באף אחד משלבי הקריירה", היא אומרת. לכן, זה לא המקום לציין אם פיטרו אתכם פשוט כי זה לא רלוונטי. בכל מקרה פיטורים כחלק ממהלך צמצום מתקבלים יותר בהבנה מאשר אדם בודד שפוטר, תהיו מוכנים להתמודד עם השאלות על הנושא בעת ראיון.
"זה לא משני לי אם הוא לקח את ההפסקה בגלל שפיטרו אותו או בגלל שהוא רוצה להיות עם המשפחה. זה לא מעיד עליו שום דבר לכאן או לכאן", אומרת דואני. "בראיון, כמו בכל ראיון מעמיק, צריך להתעכב על כל מעבר כדי להבין למה הוא קרה. אני כן הייתי בודקת אם יש משהו חריג, כמו הרבה הפסקות שוב ושוב להבין מה קרה שם. אני לא אפסול קורות חיים או לא אזמן מועמדים לראיונות בגלל שכתבו את זה בקורות החיים. להיפך, אני חושבת שזה לגיטימי, בטח אחרי שנה וחצי של קורונה".
אם לסיבה שבגלל לוקחים פסק זמן אין השפעה על המעסיקים הרי שמשך התקופה של ההפסקה מהקריירה בהחלט משנה את האופן שבו היא נתפסת על ידי מעסיקים. יש הבדל בין מישהי כמו עדן זף שלקחה הפסקה של שמונה חודשים לבין עובדת שהפסיקה לעבוד לשנה וחצי כדי לטפל בילדים.
"לא מזמן הגיעה מועמדת שלקחה פסק זמן של שנה וחצי אחרי שילדה את הילד השלישי. בין השורות הבנתי שהיא לקחה את פסק הזמן בגלל העומס המטורף שהייתה בו ושהיא לא סגורה לגמרי על התפקיד, שזה מה שהיא רוצה לעשות. אמרתי לה שזה תפקיד מטורף והיא צריכה לשים לב. הייתה לי תחושת בטן מאוד לא טובה אבל בסוף המנהלת ביקשה לגייס אותה ובאמת בתום ארבעה חודשים היא עזבה", היא מספרת.
יעל לוינסון, Director of product בחברת הסטארט-אפ דאטהריילס לקחה הפסקה מהקריירה למשך שנה וארבעה חודשים אחרי הלידה השלישית. "יצאתי לחופשת לידה שבמהלכה התפטרתי, זאת אחרי תקופה של 12 שנים בחברה הקודמת בהן עברתי שתי לידות ראשונות עם חופשות לידה של חצי שנה בכל פעם. באותה תקופה לא הרגשתי החמצה, הייתה במקום אחר מבחינה מקצועית ואישית והתאימו לי חופשות לידה רגילות. בפעם השלישית שידעתי שזו ילדה אחרונה, התעורר אצלי חשק לקחת את הדברים יותר לאט. הייתי בהפסקה לתקופה של שנה ו-4 חודשים, אחרי שנה הכנסתי את הילדה לגן ואז נשארתי בעצמי לחופש, רציתי לנוח קצת ולחשוב איזה תפקיד אני רוצה לחפש. ההפסקה לא השתקפה באופן חריג בקורות חיים כי יצאתי לחופשת לידה ב-2021 וחיפשתי עבודה ב-2022, אז זה לא היה כל כך בולט. לכל מקום ששלחתי קורות חיים חזרו אלי, זה לא הרתיע. אבל בראיונות היה חשוב לי להסביר את זה, כי אני פחות בעניינים אם יש חידושים בעולמות הפרודקט, קשה להישאר מעודכנים בחופש שאין מסגרות העשרה מקצועיות לאנשים שלא עובדים כרגע", היא מספרת.
אמנם אין אורך 'נכון' לפסק זמן אבל פסק זמן ארוך כן יגרום למעסיקים לשאול שאלות לגבי היכולות המקצועיות ואם הן עדיין רלוונטיות. "להתנתקות מאוד ארוכה מהעבודה יש השלכות שצריך לברר מה בדיוק האדם עשה בזמן הזה. למשל, לאדם טכנולוגי שלקח חמש שנים הפסקה יכול להיות שייווצר פער טכנולוגי שצריך להתייחס אליו. אני בעד לקחת פסק זמן לילדים אבל צריך לראות מה עשו בזמן הזה. תקופות של כמה שנים יעוררו שאלות אחרות מתקופה של כמה חודשים כי זו תקופה שלא מוציאה אותך לגמרי מהאיזור המקצועי שעסקת בו", אומרת אבירם.
אגב, 68% מהנשים בסקר של לינקדאין ציינו שהן מעוניינות באפשרות להציג בצורה חיובית את הפסקות הקריירה שלהן על ידי הדגשת מיומנויות שרכשו וחוויות שעברו במהלכן.
בסופו של דבר הפסקה בקריירה יכולה להוביל לכך שהעובדים מגיעים למשרה הבאה מוכנים יותר, שלמים יותר ופחות שחוקים. זה יכול להיות דבר מאוד חיובי והכל תלוי בדרך ההצגה של ההפסקה בפרופיל הלינקדאין או בראיון.
"חד-משמעית הייתי ממליצה לכל אחד לעשות הפסקה בקריירה. זה הדבר הכי טוב שעשיתי. אין זמן נכון לטיול. אם לא עשית את זה אחרי צבא, וזה משהו שאם בא לך לעשות - תעשה. זה לא צריך להפריע ברצף של העבודה והקריירה. זו בסך הכל הפסקה. הכישורים והידע שרכשת במקומות עבודה, עדיין יישארו איתך", אומרת זף.
