כישורים לפני הכל: בלינקדאין מזהים מגמה חדשה בשוק העבודה
כישורים לפני הכל: בלינקדאין מזהים מגמה חדשה בשוק העבודה
בחברה סבורים כי עידן החשיבות היתרה של ניסיון ושל תארים אקדמיים הולך ומסתיים. ובכל זאת, בסקר שערכה, 50% מהמעסיקים הודו שהם מעדיפים לגייס מועמד עם תואר
הרשת החברתית לחיפוש משרות לינקדאין, שבבעלות מיקרוסופט, מהמרת שהדרך שבה מעסיקים יבחרו מועמדים ולהפך תשתנה בעתיד הקרוב באופן דרמטי. לפי דיווח בבלומברג, העתיד של שוק העבודה על פי לינקדאין יהיה ממוקד כישורים - כלומר, מעסיקים יחפשו דברים שהם מעבר לדרישות התפקיד הלאקוניות, כמו למשל תואר אקדמאי או תפקידים קודמים, ויתמקדו בתכונות האישיות של המועמד: כושר מנהיגות, יכולת לפענח מידע, זריזות מחשבה ועוד.
מסקר שנערך בחברה בחודש שעבר עולה כי יותר מ-80% מהמעסיקים סבורים שהם צריכים לגייס עובדים על סמך כישורים ולא על סמך תארים, אבל עם זאת יותר מ-50% מהם בכל זאת מעדיפים מועמדים עם תואר, כי זה מרגיש להם "פחות ריסקי". "גיוס עובדים על סמך יכולות הוא הלווייתן הלבן, הגביע הקדוש של שוק העבודה", הסביר פרופ' ג'וזף פולר מהפקולטה לניהול באוניברסיטת הרווארד.
ההימור של לינקדאין על כישורים כמרכיב מרכזי בשוק העבודה של העתיד הקרוב מגיע בעקבות מידע שסיפק לה פיצ'ר חכם שמחבר בין מועמדים להצעות עבודה על סמך כישורים, אותו השיקה החברה בפברואר האחרון. באמצעות הכלי החדש, משתמשים יכולים לראות כיצד כישורים שדורשת משרה מסוימת יכולים להשתלב עם סט היכולות והחוזקות שלהם. מאז השקת הפיצ'ר, על פי לינקדאין יותר מ-45% מהמגייסים בפלטפורמה עשו שימוש בנתונים על כישורי המועמדים במהלך גיוס העובדים.
בלינקדאין גם עובדים כעת, בהתאם לרוח התקופה, על הטמעה של כלי AI בפלטפורמה במטרה לשפר את המאצ'ינג, ההתאמה, בין מועמדים למגייסים. מכיוון שלינקדאין נמצאת, כאמור, בבעלות מיקרוסופט, ייתכן שהיא תוכל לעשות שימוש במערכת ה-AI של חברת האם כדי לאזן את סיכוייהם של חסרי התואר, או בעלי העבר הפלילי, למצוא עבודה דרך הפלטפורמה.
