לקראת עוד גלי פיטורים במטא, העובדים מתחרים על מקומם: "מרגישים בלימבו"
לקראת עוד גלי פיטורים במטא, העובדים מתחרים על מקומם: "מרגישים בלימבו"
התקופה האחרונה מאופיינת בלחץ משמעותי לעבודה אינטנסיבית יותר, מלווה בבדיקה קפדנית של תוצרים, כאשר עובדים נדרשים להסביר מדוע משרותיהם חיוניות להגשמת היעדים של מטא
מבין ענקיות הטכנולוגיה, הפיטורים במטא היו מהמשמעותיים ביותר, הן מבחינה אבסולוטית (21 אלף עובדים, ועוד היד נטויה) והן מבחינה יחסית (כמעט 25% מכוח האדם). בעבור המייסד והמנכ"ל מארק צוקרברג, המהלך הזה הוא רכיב הכרחי במה שהגדיר כ"שנת היעילות", אבל בעבור העובדים המפוטרים והשורדים זו מסתמנת דווקא כ"שנת הפאניקה".
לפי "הניו יורק טיימס", גלי הפיטורים, ובמיוחד האחרון בחודש שעבר, שלראשונה כלל קיצוצים נרחבים בקרב מפתחים ומהנדסים, מייצרים משבר עמוק במורל. "כל כך הרבה עובדים מרגישים שהם בלימבו עכשיו", אמרה ארין סאמנר שפוטרה בנובמבר. "הם אומרים שזה שילוב בין 'משחקי הרעב' ל'בעל זבוב', כשכולם מנסים להדגים את ערכם להנהלה".
לדברי עובדים, התקופה האחרונה מאופיינת בלחץ משמעותי לעבודה אינטנסיבית יותר, מלווה בבדיקה קפדנית של תוצרים, כאשר עובדים נדרשים להסביר מדוע משרותיהם חיוניות להגשמת היעדים של מטא. הדבר מוביל לגילויי רכושנות כלפי משימות ופרויקטים, מה שפוגע בשיתוף הפעולה עם עמיתים. השורדים מתלוננים על פגיעה קשה בתנאים המפנקים, למשל היעדר דגני בוקר, צמצום היצע החטיפים וירידה גורפת באיכות המזון.
אפשר ללעוג לעובדים מתוגמלים היטב שמתלוננים על אוכל פחות טעים בקפטריה החינמית. אבל זה לא ישנה את העובדה שבפועל תחושת הסיפוק שלהם נפגעת, או את העובדה שההתנהלות במטא הפכה מחופשית וחדשנית ללחוצה וחשדנית. זו לא בדיוק האווירה שמאפשרת לחדש בסביבה תחרותית במיוחד, וההפך ממה שמטא צריכה דווקא עכשיו.
