כלכליסט-טקהפער צומח: שיעור הנשים בהייטק ירד לשפל של עשור
כלכליסט-טק
הפער צומח: שיעור הנשים בהייטק ירד לשפל של עשור
מספר המועסקים בהייטק זינק בשנתיים האחרונות בכ־50 אלף, אבל רק 13% מהמצטרפים החדשים היו נשים. התוצאה: שיעור הנשים בענף ירד לשפל של 33.6% בסוף 2021, מה שמגדיל את פערי השכר המגדריים
הזינוק במספר עובדי ההייטק בתקופת משבר הקורונה הביא דווקא לנסיגה בשיעור הנשים העובדות בהייטק מ־36.3% ל־33.6%. זהו השיעור הנמוך ביותר של נשים בהייטק בעשור האחרון. בשום שנה מאז 2012 לא ירד השיעור מ־34%. כך עולה מנתוני ירחון כוח האדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. בעוד מספר הגברים העובדים בהייטק עלה בשנתיים האחרונות ב־41.5 אלף, מספר הנשים גדל ב־6,200 בלבד. כלומר מספר הגברים שנוספו גדול פי שבעה ממספר הנשים.
הגדלת שיעור הנשים העובדות בהייטק נחשבת ליעד לאומי בשל המחסור הקשה בכוח אדם בענף וההנחה שמדובר בפוטנציאל כוח אדם מבוזבז. בשל המשכורות הגבוהות בהייטק, העובדה שיש פחות נשים בענף מגדילה משמעותית את פערי השכר המגדריים. הירידה בשיעור העובדות בהייטק מגיעה אף על פי שהעבודה מרחוק היתה אמורה דווקא להקל בשילוב חיי משפחה ועבודה.
ענף ההייטק ידע צמיחה גדולה בכוח האדם בתקופת הקורונה. מספר העובדים זינק מ־372 אלף בינואר 2020, טרום משבר הקורונה, ל־419.5 אלף בדצמבר 2021, תוספת של 47.7 אלף שהם 13%. זה הגדיל את שעור המועסקים בהייטק מכלל השכירים מ־10.6% בינואר 2020 ל־11.7% בדצמבר 2021 וקירב את ישראל ליעד הממשלתי של 15% ב־2026. אלא שמתברר ש־87% מהעלייה היו של גברים ורק 13% של נשים.
על פי נתוני הלמ"ס, מספר הגברים העובדים בהייטק עלה מ־236.9 אלף בראשית 2020 ל־278.4 אלף בסוף 2021 (נתונים מנוכי עונתיות). זו עלייה של 17.5% ו־41,500 עובדים. מספר הנשים עלה באותה תקופה מ־134.9 אלף ל־141.1 אלף, עלייה של 4.5% בלבד (6,200 עובדות). התוצאה היתה ששיעור הנשים המועסקות בהייטק ירד משמעותית מ־36.3% בינואר 2020 ל־33.6% בדצמבר 2021. תוצאה נוספת: שיעור הגברים העובדים בהייטק מכלל הגברים השכירים עלה מ־13.4% בתחילת 2020 ל־15.6%. שיעור הנשים דרך במקום (עלייה מ־7.8% ל־7.9%). הסבר אפשרי אחד יכול להיות שנשים הושפעו יותר מגברים מהצורך להישאר עם הילדים בתקופת הסגרים. הסבר אחר הוא שהצורך בצמיחה גרם למעסיקים בהייטק לפנות לפוטנציאל מועמדים קיים עם רקע טכני, שכולל בעיקר גברים.
הגוף האחראי על צמצום פערים מגזריים ומגדריים בשוק העבודה הוא זרוע העבודה במשרד הכלכלה, שמסר בתגובה כי גם בחינה שלהם העלתה כי עיקר הגידול בשנה האחרונה במספר המועסקים בענף היה בקרב גברים. "עם זאת", טוענים שם, "עדיין מוקדם לומר שמדובר במגמה שתימשך. גם בעבר ראינו תנודות בחלקן של הנשים המועסקות בהייטק".
מנכ"ל רשות החדשנות דרור בין, המבצעת את רוב ההכשרות המקצועיות להייטק, אמר ש"מגפת הקורונה הרעה את מצבן של נשים בשוק העבודה בעולם בכלל, וגם נשים בתעשיית ההייטק הושפעו מכך". לדבריו גם כך, "נשים בולטות בהיעדרן מענף ההייטק הסובל ממחסור כרוני בעובדים". בין אומר, ש"על מנת לפתור את בעיית הייצוג הנמוך של נשים בתעשיית ההייטק יש צורך בפתרון ארוך טווח, שיגדיל את כמות הנשים בכל שלב שמביא לכניסה לתעשייה עתירת הידע: כמות התלמידות למקצועות טכנולוגיים ומדעיים בתיכון, תפקידים טכנולוגיים בצבא, ומספר הסטודנטיות למקצועות ההייטק באקדמיה".
