תורת הפערים"זה רק אופציות"; פערי השכר - מצעד התירוצים
תורת הפערים
"זה רק אופציות"; פערי השכר - מצעד התירוצים
במהלך העבודה על הפרויקט נדהמנו לגלות אילו תירוצים העלו החברות כדי להקטין את הפערים בחברות שלהן באופן מלאכותי. הנה חמישה מהם בצירוף התשובות של מערכת כלכליסט
1. רוב השכר של המנכ"ל הוא באופציות ומניות, לכן לא צריך לכלול אותן בחישוב.
כלכליסט: וואלה, נשמח לעשות זאת, בתנאי שכאשר המנכ"ל יממש אותן הוא לא יכלול אותן בחשבון הבנק שלו.
2. רוב העובדים של החברה בחו"ל ובעלי כושר השתכרות נמוך.
כלכליסט: נכון, לחברה אין שליטה על שכר ממוצע במדינות זרות, אבל השכר הנמוך במדינות אלה מחלחל היטב לשורת הרווח של מקבל השכר הבכיר בחברה.
3. לא לקחתם בחשבון משרות אלא מספר עובדים, ולכן החישוב מוטעה.
כלכליסט: תודה על הטיפ. דווקא ביקשנו, אך מבין הרשתות הקמעונאיות רק שופרסל שיתפה בנתונים. סברנו שלא ראוי לתת פרס על אי־שיתוף מידע.
4. הבונוס של המנכ"ל היה חד פעמי ולכן לא מייצג.
כלכליסט: שמחים ששיתפתם אותנו בתובנה. הדירוג שלנו מייצג את השנה שחלפה, והבונוס הלא מייצג של המנכ"ל דווקא מאוד מייצג את מה שיש לו בחשבון הבנק באותה שנה.
5. לא הבאתם בחשבון את כל הנתונים מכיוון שהם אינם כתובים בדו"ח הכספי של החברה.
כלכליסט: נכון, אין לנו ראיית רנטגן. במקומות שבהם נטען כי ישנם נתונים נוספים ביקשנו אותם מהחברות. חלק מהן מסרו לנו אותם. הייתר העדיפו להחביא.
