חוששות: רוב החברות הגלובליות לא עוסקות בשאלת החיסונים

למרות העיסוק הנרחב בישראל בנושא חיסוני הקורונה ובפרט בנושא חיסון עובדים, חברות גלובליות נמנעות מלעסוק בשאלת החיסונים של עובדיהן, כך עולה מסקר שנערך על ידי חברת ההשמה הגלובלית אי.אי.אר גלובל (EER Global).

78% ממנהלי משאבי האנוש של 219 החברות הגלובליות שהשתתפו בסקר השיבו כי הארגון שלהם לא מתעסק כלל בסוגיה זו. 17% השיבו כי הם בודקים מי חוסן ומנהלים רישום, 3% מעניקים תמריצים למתחסנים ו-2% לא מאפשרים הגעה למשרד למי שלא חוסן. "עושה רושם שהחברות חוששות לעסוק בנושא החיסונים והמתחסנים", אומרת מירי גל בורט, מנכ"לית חברת הגיוס וההד-האנטינג EER Global. "הרוב המכריע של החברות חושש לנקוט עמדה, וחבל. יש המון חוסר וודאות באוויר, אי בהירות לגבי מה מותר ומה אסור וארגונים פשוט לא יודעים איך להתמודד עם סוגיית החיסונים".

חיסון נגד קורונה, ארכיון צילום: שלו שלום

לפני יומיים פורסמה חוות דעת משפטית שלפיה כשעובד מסרב להתחסן או להיבדק באופן תכוף, וניתן להעסיקו בעבודה מהבית או במקום מבודד במפעל, יש להעדיף פתרון זה. חוות הדעת שגובשה על ידי עוה"ד נחום פינברג ואורלי אבירם והוכנה עבור התאחדות התעשיינים מעלה שכאשר אפשרויות אלו אינן ישימות ומדובר בעובד שעבודתו מחייבת הימצאות בקרבת עובדים או לקוחות ניתן יהיה להרחיקו ממקום העבודה ולהוציאו לחל"ת ובמקרים מסויימים אף לפתוח בהליך פיטורים. כמו כן, לפי חוות הדעת מותר למעסיקים לשאול עובדים אם התחסנו או אם הם מתכוונים להתחסן ואף לעודד ולתמרץ חיסונים. עיסוק של מעסיקים בשאלת החיסונים של עובדיהן מעלה דילמות של פגיעה בפרטיות העובדים, כבוד האדם וזכותו על גופו אל מול החובה של מעסיקים לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיהם, להמשיך להפעיל את העסק ולשמור על בריאות העובדים.

מירי גל בורט צילום: אביב בורט

נושא נוסף שעולה מהסקר שנערך בשבוע שעבר הוא מודלי העבודה המתוכננים אחרי תקופת הקורונה. "בעוד ש- 75% מהעונים ציינו כי לאחר החזרה לשיגרה יפעלו במודל ההיברידי, המשלב עבודה מהמשרד עם עבודה מהבית, 68% ציינו בשאלה בנוגע לשטחי משרד, כי אין בכוונתם לצמצם את שטח המשרדים, ורק 14% אמרו שיצמצמו אותו. אלו, אמנם חדשות טובות לנדל"ניסטים, שכן למודל זה יש השפעה על ענף הנדל"ן ושירותים רבים נוספים, מרכזי תשתיות ואופי ערים. עם זאת, היכולת לעבוד מהבית והרחק מהמשרד משפיעה על רווחת העובדים ומאפשרת לחברות הגיוס גמישות וגיוון בגיוס אנשים מתאימים שגרים באיזורים מרחוקים מהארגון.

"כולם רוצים לייצר סביבה בטוחה, אך בהעדר הנחייה ברורה של המדינה, כולם בעלטה לגבי מה מותר ומה אסור ומה ההשלכות על העובד והארגון", אומרת גל בורט.

רק אחוז אחד מהחברות הגלובליות יעברו למודל של עבודה מהבית באופן קבוע גם לאחר החזרה לשיגרה, 10% יאפשרו בחירה לעובדים להחליט מהיכן לעבוד ו-14% יעברו לעבוד אך ורק מהמשרד.