תוכנית חדשה תכשיר סטודנטים חרדים למשרות הייטק בחברות בינלאומיות

יוליה איתן ראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות מיוחדות משרד העבודה והרווחה

שיעור החרדים בהייטק נמוך יחסית לחלקם האוכלוסייה אבל שיעורם בתעסוקה איכותית, שמניבה שכר גבוה, נמוך במיוחד. על פי נתוני משרד העבודה והרווחה ב-2017 היוו הנשים החרדית רק 4% מהעובדים במשרות הייטק איכותיות (3,800 עובדות). הגברים החרדיים היוו רק אחוז אחד (800). מנהלת תחום תעסוקת חרדים במשרד העבודה והרווחה שירה ברלינר אומרת ש"במקומות הנחשבים היום בקושי רואים אותם". את התוכנית יזמו מנהל תעסוקת אוכלוסיות מגוונות במשרד העבודה והרווחה וקרן ידידות טורונטו, קרן פילנתרופית שמתמחה בליווי של חרדים באקדמיה.

ראש מנהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה והרווחה יוליה איתן טענה ש"הזנקים מאפשרת חיבור בין צרכי המשק, אקדמיה וחברה חרדית". המטרה של התוכנית היא ליצור אליטה של צעירים חרדיים שמסוגלים להשתלב במשרות פיתוח בחברות בינלאומית בהייטק ומן העבר השני להעלות את המודעות בקרב המעסיקים לפוטנציאל כוח העבודה החרדי.

סטודנטים חרדים למחשבים זכאים להלוואה מהוועדה לתכנון ולתקצוב של המעוצה להשכלה גבוהה בגובה שכר הלימוד, שרובה הופך למענק עם סיום הלימודים. לכן המלגה של הזנקים בסך 12 אלף לשנה היא מלגת קיום. היא מותנית בעמידה בדרישות התוכנית.

התוכנית מיועדת לשני מחזורים של 50 תלמידים. המחזור הראשון כולל 50 מסיימי מכינה שיתחילו בשנה הקרובה. השני יורכב במהלך השנה הקרובה. לאחר שנתיים יתקיים דיון על תקציב להמשך התוכנית. ברלינר מקווה שהצלחת התוכנית תהווה מודל לצעירים חרדים "שיראו שהם יכולים להיות לא רק חוטבי עצים ושואבי מים". "אני מצפה שנצליח לשבור את תקרת הזכוכית", אומר סמנכ"ל ידידות טורנטו נתן קנדלר.

סטודנטים חרדים מתאפיינים באחוזי נשירה גבוהים מאוד (3 מ-4 אצל הגברים ו-1 מ-2 אצל הנשים). לידידות טורונטו ניסיון בליווי סטודנטים חרדים עם אחוזי נשירה נמוכים מאוד (7.5%). מקווים שם שהבחירה הקפדנית לתוכנית המאתגרת וכן ליווי ותמיכה יביאו לנשירה נמוכה גם בהזנקים.

מרכיב מרכזי בפרויקט הוא הכוונה לשלב את הסטודנטים מהשנה השנייה במשרות סטודנטים איכותיות בתחומי הפיתוח, כדי שירכשו ניסיון. קנדלר אומר שהתוכנית כבר בקשר עם HP, צ'ק פוינט ומלנוקס לדבריו, אחת הסיבות לכישלון בשילוב חרדים במשרות איכות בהייטק היא מחסור הכישורים ומיומנויות רלבנטיים. התוכנית החדשה תכלול מפגשים מחוץ ללימודים שבהן יקנו כישורים כמו תקשורת בין-אישית, יכולת פרזנטציה וגמישות מחשבתית.

במחזור הראשון של הפרויקט יש 90% גבררם ו-10% נשים. למרות שמצבן של הנשים החרדיות בהייטק טוב בהרבה, זה פער לא סביר. ההסבר שנותנים היוזמים הוא שהתלמידים נבחרו מהמכינות ונשים אינן זקוקות למכינות. ההסבר בעייתי שכן ניתן היה להחליט שהנשים יתחילו משנה ראשונה. בכל מקרה במשרד העבודה ובקרן מתחייבים שבמחזור השני אחוז הנשים יעלה משמעותית.