דח"צית בפנטזי מתנגדת לשכר המנכ"לים: "1.3 מיליון שקל בשנה - גבוה מדי"
לירז תהילה מונבז שהשתתפה בוועדת התגמול של דירקטוריון החברה מתנגדת למתווה השכר למנכ"לים המשותפים דני צדוק ודוד כהן; שאר הדירקטורים שהשתתפו בוועדת התגמול אישרו את תנאי הכהונה המבוקשים
דירקטורית חיצונית בחברה הציבורית פנטזי נטוורק מתנגדת לתנאי הכהונה המבוקשים למנכ"לי החברה המשותפים, דני צדוק ודוד כהן. הדח"צית, לירז תהילה מונבז, טוענת כי "מתווה השכר גבוה" ויש לדון בו בשלב מאוחר יותר.
צילום: שאטרסטוק
קראו עוד בכלכליסט:
- שטראוס מעוניינת להעניק לבר-דעה אופציות ב-8.5 מיליון שקל
- דלתא מעוניינת להעלות ב-8% את שכרו של בעל השליטה
- בעלי המניות בדמרי יצביעו על העלאת שכר לבניו של בעל השליטה
לצדוק מבקשת החברה לאשר תשלום חודשי של 36,649 שקל בתוספת מע"מ כנגד חשבונית ולכך התווספו בכל חודש 550 שקל הוצאות רכב ו-1,250 שקל נוספים עבור הוצאות כנגד קבלות. מדובר בעלות שנתית של 571 אלף שקל, כולל תגמול מבוסס מניות.
צילום: שאטרסטוק
לכהן מבקשת החברה לאשר שכר של 13,880 שקל עבור 60% משרה, בתוספת הוצאות חודשיות בדומה לאלה של צדוק, בהיקף חודשי של 1,800 שקל. סך העלות השנתית בגין כהונתו מגיעה ל-460 אלף שקל, כולל תגמול מבוסס מניות.
המנכ"לים המשותפים מונו בתחילת יוני האחרון, ולטענתם עבדו ללא תמורה בגין פועלם בחברה. החברה מבקשת לאשר עבור שניהם בונוס בגובה שש משכורות על כל עלייה של 25% בהון העצמי של החברה שלא בדרך גיוסים, מענק בשיקול דעת בגובה של עד שלוש משכורות וכן מענקים נוספים.
לטענת תהילה מונבז, מדובר במתווה שכר שנתי של כ-1.3 מיליון שקל לשני המנכ"לים יחד. לטענת שניים מחברי הוועדה האחרים, שמעון כהן (דח"צ) ויומי קשת (דירקטור) מדובר ב"שכר ממוצע סביר והוגן לאור נתוני ההשוואה וחוות הדעת ממנה עולה כי השכר הממוצע הוא כ-885 אלף שקל עלות מעביד לשנה".
"בנוסף לכ-111 אלף שקל בגין מענקים ותגמולים הוניים, כאשר הכל בגין גמול ושכר מנכ"ל". עוד צוין, כי בחברה מועסקים שני מנכ"לים בהיקף משרה כולל של 140%, כאשר עלות המעסיק, ללא תגמול הוני, היא כ-650 אלף שקל לשנה.
במונחי 100% משרה, נכתב בהמשך לדברי הדירקטורים שאישרו מתווה השכר, הגמול למנכ"לים, לרבות גמול הוני, מגיע ל-1.27 מיליון שקל. 92.43% ממניות החברה מוחזקות על ידי הציבור ונכון לרבעון השני השנה עמדה החברה בהפסד נקי של כ-4.5 מיליון שקל עם תשואה שלילית להון של 185.5%-.
מהחברה נמסר בתגובה כי "נושא התגמול נידון על ידי שתי ועדות ואושר ברוב של חמישה דירקטורים מול אחת. בהתאם להליך המקובל, הנושא יובא לאישורה של האסיפה הכללית, להחלטת משקיעי החברה. מרכיב השכר הינו נמוך יחסית לממוצע השכר בחברות דומות וחלק משמעותי מעלות השכר מורכב מאופציות שהמטרה שלהן היא מתן תמרוץ להנהלת החברה לפעול להצלחתה. נמשיך לפעול במלוא המרץ לטובת החברה ומשקיעיה".
החברה מוגדרת באתר הבורסה כעוסקת בפיתוח אפליקציות להפעלת משחקי פנטזי ספורט, ועל פי דיווחיה נמצאת במזכרי הבנות להכנסת פעילות בתחומים שונים, ובהם גם קנאביס. החברה נסחרת בשווי שוק של 17.9 מיליון שקל.
