שוות ושוות פחות: המדינות עם פערי השכר הגבוהים ביותר בין גברים לנשים
ארגון העבודה הבין לאומי פרסם דו"ח לפיו נשים ברחבי העולם משתכרות כ-20% פחות בממוצע מגברים. ברוסיה הפער הוא 30.6% לעומת 62.5% בפקיסטן. ומהו הפער בישראל?
"פערי השכר המגדריים מהווים את אחד העוולות החברתיות הגדולותם של ימינו", כך אומר מנהל ארגון העבודה הבין לאומי (ILO), גיא ריידר. כשמעיינים בדו"ח השכר הגלובלי 2018/19 שפרסם הארגון, קל גם להבין מדוע. על פי הדו"ח, נשים ברחבי העולם ממשיכות להשתכר כ-20% פחות בממוצע מגברים. בישראל עומד הפער על 32% בממוצע לרעת הנשים.
- ההכנסה הגבוהה ביותר לשכיר - בסביון. הנמוכה ביותר – במודיעין עילית
- שוויון בשכר לפי חוק: צרפת תקנוס חברות עם פערי שכר מגדריים
- משרד האוצר: הפערים בין האוכלוסיה האתיופית לאוכלסיה הכללית מצטמצמים
לאימהוּת דווקא יש השפעה ברורה יותר על פער השכר – המחקר מצא שלמרות העובדה שלנשים משלמים פחות מגברים עוד לפני שהן נכנסות להריון, הפער הזה גדל כשהן הופכות לאמהות ביחס לגברים וגם לנשים ללא ילדים.
וואסקז-אלוורז הוסיפה גם שהמלחמה בפערי השכר לא מיטיבה רק עם נשים, כיוון שמסתבר שהשכר של נשים וגברים גם יחד נוטה להיות נמוך יותר במקצועות שכוח העבודה בהם הוא נשי ברובו.
זו רשימת עשר המדינות שבהן פער השכר החודשי הריאלי הוא הגבוה ביותר על פי ה-ILO.
10. רוסיה – 30.6%
הפדרציה הרוסית היא אחת המדינות הבודדות שבהן הפער המגדרי אינו בולט ברגע הכניסה לשוק העבודה.
9. דרום אפריקה – 30.8%
דרום אפריקה הנהיגה שכר מינימום ב-2018, כמו עוד כמה מדינות שנקטו לאחרונה צעדים להעלאת שכר המינימום בתקווה לספק לאזרחיהן הגנה תעסוקתית משופרת.
8. מלאווי – 31.9%
פערי ההשכלה בין נשים וגברים כמעט שאינם משחקים תפקיד בהסבר לפערי השכר המגדריים הפנימיים בתוך מדרגי השכר השונים במדינה.
7. ארמניה – 35%
ארמניה היא אחת המדינות הבודדות שבהן אין שום תנאים מיוחדים לנשים שחוזרות לשוק העבודה לאחר חופשת לידה.
6. בריטניה – 35.2%
מאז 2017 כל החברות והארגונים שמעסיקים למעלה מ-250 עובדים מחויבים לפרסם מידע על פער השכר המגדרי במדרגי השכר השונים.
5. דרום קוריאה – 36%
המדינה היא אחת משלוש בעלות שכר גבוה, שבהן ההשכלה תורמת ביתר שאת לפערי השכר המגדריים.
4. שווייץ - 37.5%
החוקה הפדרלית וחוק השוויון השוויצריים מחייבים מעסיקים לכבד את עיקרון השכר השווה עבור עבודה בעלת ערך שווה.
3. הולנד – 40.3%
החלק היחסי של משרות חלקיות וזמניות בהולנד גבוה יותר אצל נשים (72%) לעומת גברים (26%), מה שיכול להסביר חלק מהפער.
2. נפאל – 44.7%
נפאל היא אחת המדינות בהן נשים פחות מיוצגות בכל מדרגי המשכורות השעתיות.
1. פקיסטן – 62.5%
בפקיסטן נשים מהוות 90% ממקבלי השכר במאיון התחתון.