לשחות עם כרישים כבונוס: חברת ההייטק שמממנת לעובדים חופשות חלומיות
חברת Qualtric מעניקה לכל עובד שלה 1,500 דולר בשנה - לטובת מימוש חופשות אקזוטיות. בין היתר, שלחה עובדים לשחות עם כרישים בגלפגוס, לעשות סקי באלפים, לטייל בחומה הסינית ולעזור לילדים בפיליפינים
חברות הייטק מפורסמות בתנאים המפנקים שהן מעניקות לעובדיהן, אך חברה אחת לקחה את הטרנד הזה צעד אחד קדימה: חברת התוכנה Qualtric נותנת לכל עובד 1,500 דולר בשנה אך ורק עבור חופשות חווייתיות שלא יכלו להרשות לעצמם, אלמלא הבונוס הזה.
- חברת Lightricks מגייסת 80 עובדים
- קוואליטסט מגייסת 100 עובדים בישראל
- פלייטיקה מתרחבת, מגייסת 100 עובדים
החברה, שמעסיקה 1,700 איש בארה"ב ומחוץ לה, שלחה עובדים לשחות עם כרישים בגלפגוס, לעשות סקי באלפים האוסטריים, לטרק הרפתקני בחומה הסינית ולפעילות תורמת בפיליפינים, במהלכה הביאו ספרים לילדים.
שחייה עם כריש לבן צילום: jimpatterson.photoshelter.com
על מנת להיות זכאים לבונוס, יש להיות עובד במשרה מלאה בחברה לפחות שנה. אין צורך להגיש תוכנית טיול או טופס הרשמה והעובדים יכולים להשתמש בכסף כרצונם.
חופשה בפיליפינים? הבוס יתרום 1,500 דולר צילום: שאטרסטוק
המהלך הוא אחד ממגוון פיתויים שחברות מציעות כיום כדי לשמר את עובדיהם. זאת על רקע נטייתם של בני דור המילניום להחליף משרות בקצב גבוה יחסית.
סקר גאלופ מ-2016 מצא כי 21% מבני דור המילניום אמרו כי החליפו עבודה במהלך השנה האחרונה - פי 3 מבני דורות אחרים שדיווחו על החלפת עבודה בתוך שנה. 60% מהנשאלים אמרו כי הם פתוחים להזדמנויות חדשות.
החומה הסינית צילום: pixabay.com
בין החברות האחרות המציעות הטבות שונות כדי לשמר את עובדיהם נמנות פייסבוק, גוגל ונטפליקס. על פי אתר הקריירה גלאסדור, יותר מ-57% מהעובדים טוענים כי הטבות ובונוסים הם בין הגורמים המובילים להחלטתם אם לקבל הצעת עבודה או לדחותה.
כמעט 90% מהעובדים הצעירים, בגילאי 18-34 אמרו כי היו מעדיפים הטבות חדשות או נוספות מאשר העלאה במשכורת. "הטבות ובונוסים חשובים משום שהם מרכיבים את הפאזל הכולל של השכר", אמר לביזנס אינסיידר סקוט דוברוסקי, אנליסט מגמות קריירה בגלאסדור.
