גיל שויד לא זקוק לשכר, הוא מסתדר עם האופציות

הדו"חות של חברת צ'ק פוינט ל־2017 חושפים מעבר לתוצאות הכספיות גם את שכר המנכ"ל זוכה פרס ישראל גיל שויד, את תשלומי המסים, את היקף העסקת הישראלים ואת תלותה של חברת אבטחת המידע במפיציה.  

המייסד והמנכ"ל גיל שויד קיבל את השכר הגבוה ביותר בחברה ב־2017 עם עלות שכר של 17.4 מיליון דולר ו־16.4 מיליון דולר נוספים כבונוס. כפי שעשה בשנים האחרונות ביקש שויד לוותר על המשכורת והבונוס ולקבל רק את שכר המינימום הקבוע בחוק.

אבל אל דאגה — הוא נהנה בדצמבר האחרון מ־37 מיליון דולר במסגרת פקיעה של אופציות. שויד הוא גם בעל המניות הגדול עם 19% מהחברה, ששוויין עומד כיום על כ־3 מיליארד דולר, ועוד 6 מיליון אופציות במחירי מימוש ומועדי פקיעה שונים. אחריו נמצא מייסד נוסף, מוריס נכט, עם 4% ממניות צ'ק פוינט.

מה דעתך על מניית צ'ק פוינט:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

התמורה הכספית לכל דירקטור בצ'ק פוינט עומדת על 40 אלף דולר בחודש עם תוספות לחברות בוועדות השונות. חברי הדירקטוריון ונושאי המשרה מחזיקים ב־20% מכוח ההצבעה וב־24% מהמניות. מספר העובדים בישראל המשיך לגדול ל־2,050 בסוף 2017, בארה"ב יש לצ'ק פוינט 1,100 עובדים ובשאר העולם 1,430 איש.

עשרת המפיצים הגדולים של החברה אחראים ליותר מ־50% מהמכירות, ונתח המכירות של שני הגדולים מביניהם עמד בשלוש השנים האחרונות על 36%–38%.

קופת המזומנים שלצ'ק פוינט עמדה בסוף 2017 על 3.85 מיליארד דולר, ו־3 מיליארד דולר מהסכום מושקעים באג"ח ממשלתיות וקונצרניות. שיעור המס האפקטיבי ששילמה החברה אשתקד עמד על 17%, ובחברה מציינים כי ייתכן שהטבות המס ייפסקו בעתיד והיא תשלם מס גבוה יותר. ההכנסות מישראל כפופות למס של 12%, ובשנה החולפת מדובר על 168 מיליון דולר.

גיל שויד צילום: ענר גרין